5、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦

鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這里上班的情景，然后又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責后問她有什么想法，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看著HR。

專家點評：去面試，可不是"劉姥姥進大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

6、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個人誠信

鏡頭回放：X想應聘項目經(jīng)理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談談自己之前的工作經(jīng)歷和所取得的成就，X回憶簡歷中的內(nèi)容，把內(nèi)容?？f了一遍。HR又繼續(xù)追問他，在開展這些工作時一定會遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時，X就開始吞吞吐吐，不知所言了。

專家點評："HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。"專家表示，在面試中，過度的、不恰當?shù)?自我宣傳"一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥幸心理。不如老實承認自己的不足，同時表示已經(jīng)做了"充電"準備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。

7、夸夸其談--信口開河，言多必失

鏡頭回放：A一直覺得自己口才很好，善于溝通，認為自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了。因為剛畢業(yè)，沒什么工作經(jīng)驗，HR問他大學期間是否有相關(guān)的工作經(jīng)歷或?qū)嵙暯?jīng)歷，A認為這是他最拿手的問題，開始夸夸其談各種在校經(jīng)歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最后HR不得不打斷他漫無邊際的"描述"。

專家點評：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加HR對你的認可：

1)簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展。做到這一條，還能防止"多說多錯"的狀況出現(xiàn)。

2)展現(xiàn)自己的核心競爭力。表述的條理性等細節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度、熟練度。因此在面試前一定要準備充分，尤其是專業(yè)性強的領域，在面試前很有必要對可能會用到的話術(shù)提前打好腹稿。

3)將談話導向積極的方向。人無完人，即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認為"你就是最適合的人選"。