35度以上室外露天作業(yè)享高溫津貼
來(lái)源:新華網(wǎng) 2012-07-05 編輯:唐麗萍
對(duì)于溫度上下限,辦法明確,所稱“以上”攝氏度(℃)包含本數(shù),“以下”不包含本數(shù)。即最高氣溫達(dá)到40℃,就應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。 此外,辦法規(guī)定在高溫天氣來(lái)臨之前,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。 這位負(fù)責(zé)人說(shuō),新辦法對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)更加廣泛和細(xì)致。除高溫天氣室外露天作業(yè),在高溫或有強(qiáng)烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益也被重點(diǎn)考量。辦法明確,用人單位應(yīng)當(dāng)合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。 35℃以上室外露天作業(yè)可享高溫津貼 高溫津貼是高溫勞動(dòng)者的重要權(quán)益。新辦法規(guī)定,勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。 針對(duì)曾出現(xiàn)過(guò)的克扣或變相減少勞動(dòng)者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象,此次新辦法明確,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 國(guó)家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司負(fù)責(zé)人表示,在調(diào)研過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)有用人單位以發(fā)錢替代高溫津貼,這不利于防暑降溫費(fèi)用的合理使用和勞動(dòng)者保護(hù),因此新辦法的規(guī)定旨在讓高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。 此外,新辦法還特別指出,因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。 |
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