專業(yè)與學(xué)歷最為基本，如一般工程師類喜愛電子、電機(jī)等相關(guān)科系，研發(fā)設(shè)計(jì)類要求碩、博士學(xué)歷，這是第一關(guān)篩選的重點(diǎn)。

一位資深人力網(wǎng)站主管指出，e－recruit－ing的企業(yè)若仍依賴e－mail傳遞簡歷，應(yīng)聘者不妨在信件標(biāo)題上費(fèi)點(diǎn)心思，因?yàn)楫?dāng)千百封簡歷塞滿招募人員的信箱時(shí)，第一時(shí)間能吸引注意的就是信件標(biāo)題。曾有一位求職者，電子郵件標(biāo)題一目了然地寫著“我就是你要的人”，讓他印象深刻，也增加了打開閱讀的欲望。

另外，為了避免信件受病毒的影響，應(yīng)聘者若能設(shè)立自己的個(gè)人網(wǎng)站，將個(gè)人的業(yè)績作品、證明擺上去，勝算自然更大。他建議填寫表格時(shí)，愈詳細(xì)愈好，包括應(yīng)聘職位、年資、經(jīng)歷、專長、希望待遇都不能漏，因?yàn)橛?jì)算機(jī)系統(tǒng)判讀時(shí)，這些都是篩選的重要條件。