埋葬你的未來 十大簡歷的致命傷
來源:河北招聘網(wǎng) 2012-07-22 編輯:黃水來
4、82%信息表達(dá)不到位 描述工作經(jīng)歷時,只羅列工作內(nèi)容,注重表達(dá)我曾做過什么,很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話,如何了解你的能力,企業(yè)憑什么選你? 5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配 人家招網(wǎng)絡(luò)工程師,偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的也去湊熱鬧,結(jié)果自然是直接槍斃?;蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡歷中無力明確表達(dá)。頂級就業(yè)力專家閆嶺指出,如果職業(yè)目標(biāo)不確定,將會導(dǎo)致求職的低效,同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你,企業(yè)如何大度“收容”? 6、70%未表達(dá)真實價值 花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當(dāng)下的求職,會表達(dá)更要能總結(jié),一個好的產(chǎn)品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達(dá)自己真實價值才是關(guān)鍵啊! |
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