7、36%相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

8、26%信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

9、6%多崗多投

一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

10、4.5%隱瞞基本信息

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?

“以上所有問題，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致，其他屬于求職當中的一些小技術問題?！甭殬I(yè)規(guī)劃師這樣說道。如果原則性問題沒有解決，繼續(xù)盲目求職亂投簡歷，不光會害自己要花費更多的時間和精力不斷重復著求職面試，也會害企業(yè)浪費更多的人力和資源來篩選適合企業(yè)的真正人才。重視你的每一次求職機會吧，簡歷是個兩面派，它可以帶你走向平庸，也可能助你邁向成功!