工作經(jīng)驗寫越多越好?你別天真了
來源:河北招聘網(wǎng) 2012-07-22 編輯:黃水來
你看過簡歷調(diào)查嗎?現(xiàn)在你清楚了“工作經(jīng)驗”是簡歷中最重要的一項了?很好,這個頭開得不錯,但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡歷,而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位,撰寫與之相關的工作經(jīng)驗。 因此,在填寫工作經(jīng)驗前,首先要學會讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息,招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”,以你自身相關的工作經(jīng)驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些,可以順著E-mail去查一下公司網(wǎng)址,了解公司的企業(yè)文化,在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個措施,也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下,用人單位要招聘一名網(wǎng)頁設計師,而你卻告訴他們你獲得過學??ɡ璒K比賽一等獎,業(yè)余時間做過初中生的家教,曾經(jīng)組隊闖入全國CS總決賽,這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生,但根本不會引起HR的興趣。 銀河人才網(wǎng)職業(yè)顧問提醒您,描寫工作經(jīng)驗時,用詞必須簡練,不要只針對工作本身,業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個職位,基本上得寫明:公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責和銷售業(yè)績。但形容詞過多,諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實,無法讓HR有直觀感受??梢杂妙^銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外,還可以以突出描述來吸引HR的注意,比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”,“全球最大的百貨商場”等等。 |
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