僅二成企業(yè)有生育險(xiǎn)
張世平介紹，全總2009年在2110家企業(yè)調(diào)查顯示，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部參加的企業(yè)只占53%，其中參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)僅占28.3%；在參加調(diào)查的71491名女職工中，僅有10.6%的人表示企業(yè)為其交納了生育保險(xiǎn)費(fèi)。
全總在部分非公企業(yè)調(diào)查顯示，女職工產(chǎn)前檢查費(fèi)不能報(bào)銷的達(dá)59%；生育醫(yī)療費(fèi)用不能報(bào)銷的占47.9%；產(chǎn)假期間不能領(lǐng)到生育津貼的有31.6%。還有54.8%的企業(yè)不能定期給女職工進(jìn)行婦科病檢查，其中商業(yè)服務(wù)、飯店餐飲業(yè)占到60%以上。
禁忌勞動(dòng)范圍將明確
張世平說，近年來全總通過各種渠道推動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的修訂。“這個(gè)規(guī)定制定已有二十多年，有一些內(nèi)容和現(xiàn)實(shí)不相符，在執(zhí)行中難以遵循，有待更新或需重新界定。”張世平表示，目前修訂工作已經(jīng)納入國(guó)務(wù)院立法計(jì)劃，但需要加快修訂工作的力度。
全總女職工部部長(zhǎng)丁大建說，修訂涉及多個(gè)方面。比如女職工禁忌勞動(dòng)的范圍，原來對(duì)禁忌范圍只是一些原則的規(guī)定，在修訂中，把禁忌范圍作了明確規(guī)定，這樣就增強(qiáng)了法規(guī)的可執(zhí)行性。
此外，女職工衛(wèi)生費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放問題也將得到規(guī)范。
產(chǎn)假將增加8天
“女職工婦科病檢查也應(yīng)常規(guī)化?！倍〈蠼ㄕf，大多數(shù)的中小型非公企業(yè)很少給女工做體檢。此次工會(huì)在參與修訂中，就建議把這條納入，定期開展對(duì)女性的婦科病檢查，檢查將主要以篩查兩癌為主。
同時(shí)，過去規(guī)定產(chǎn)假是90天，現(xiàn)在根據(jù)國(guó)際慣例，女性的產(chǎn)假是14周，全總也建議在新修訂的規(guī)定里面與國(guó)際接軌，并對(duì)產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)予以明確。（記者 陳蕎）
