其實,過分夸大女性領(lǐng)導(dǎo)力似乎發(fā)生在金融危機(jī)之后,市場需要聽到溫暖人心的好消息。于是,有人提出“未來領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格就是女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格”的觀點(diǎn),媒體和出版業(yè)也呼應(yīng)了這樣的市場需求,提出“她時代”來臨,強(qiáng)化21世紀(jì)是“她世紀(jì)”等概念。這樣的說法給了市場很大的想象空間,女性CEO更是受到了媒體的熱捧,女性領(lǐng)導(dǎo)力一度成了疲弱市場的“救心丸”。我還清楚地記得,在2009年曾經(jīng)有很多政協(xié)委員提出過“倡導(dǎo)女性精神應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)、加大發(fā)揮女性社會優(yōu)勢”、“經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇需要女性精神”。寄希望女人拯救危機(jī),或許當(dāng)時確實安撫了那些被危機(jī)打擊的脆弱神經(jīng)。
網(wǎng)友中相當(dāng)部分是職場女性,大家一定都有體會,職場不分男女。一旦進(jìn)入職場,就是專業(yè)人員,工作對你的要求也是不分性別。如果擔(dān)任的是中層或者高層的管理職位,權(quán)利不是你的性別賦予的。在商場上更是如此,無論是女強(qiáng)人的“霸氣”,還是知性女人和風(fēng)細(xì)雨的親和力,都不是管理好一個企業(yè)的關(guān)鍵所在。所謂的“女性特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”同樣不能保證給企業(yè)帶來決定性的發(fā)展。
所以,我認(rèn)為時至今日如果還在過分強(qiáng)調(diào)女性優(yōu)勢和女性領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),沒有太多意義,多說無益,甚至流于庸俗。這些所謂的女性優(yōu)勢和人格魅力,雖然在一定的程度上說得都沒錯,但這些其實都只是“術(shù)”這一層面上的特質(zhì),而非“道”。
“道”是境界,是大格局,“術(shù)”是方法和技巧。我認(rèn)為,企業(yè)領(lǐng)軍人物,無論男女,需要的是大智慧,特別是我身處的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),女性特質(zhì)與一個企業(yè)是否能做成功未見得有必然的聯(lián)系。
一方面,中國的互聯(lián)網(wǎng)競爭環(huán)境超級激烈,市場化程度高,沒有太多壁壘,可以說幾乎是年年在變,月月在變,這就要求企業(yè)的領(lǐng)軍人物能夠?qū)彆r度勢,善于把握大方向和進(jìn)行戰(zhàn)略布局,需要在關(guān)鍵的時候做出重大決策、核心判斷。
另一方面,團(tuán)隊是關(guān)鍵,而打造高度凝聚力和高效執(zhí)行力的團(tuán)隊,僅僅依靠女性的溝通力、親和力和細(xì)膩的關(guān)懷遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,所謂的女性領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)在這里也不能解決核心問題。女性企業(yè)家尤其需要高度的理性,而不能依賴于感性,因為掌管企業(yè)絕不是靠方寸之間、一招一式的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),而是運(yùn)籌帷幄的思維能力、洞察力和判斷力,對未來的預(yù)見能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。
光談“術(shù)”不能保證你成功,只有在“道”上走對了,才能修成正果。這個“道”事實上跟男女性別毫無關(guān)系。(王樹彤,敦煌網(wǎng)創(chuàng)始人、CEO)