“過勞”已成為都市白領(lǐng)的普遍工作狀態(tài)。海淀法院勞動爭議庭法官根據(jù)多起勞動案件統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),許多白領(lǐng)在光鮮的收入待遇背后,卻有頻繁的“加班”和無奈的“隱婚”。
法官講述了一個真實的案例。
剛剛大學(xué)畢業(yè)的小張,進入了一家世界排名前五的投資銀行,收入不菲。但是小張的工作狀態(tài)令常人難以忍受—每天晚上加班到12時,周末工作也是常態(tài),屬于典型的“五加二、白加黑”員工。忍受不了這樣的工作環(huán)境,小張?zhí)岢鲛o職,雙方遂產(chǎn)生勞資糾紛。最終,法院判令銀行支付小張月工資1萬余元,加班費則高達2萬多元。
“都說白領(lǐng)掙得多,其實大多數(shù)收入來自‘非人’的加班?!毙堈f。
在涉及女性的勞務(wù)糾紛中,法官發(fā)現(xiàn),為了“保崗、升職”,越來越多的女白領(lǐng)選擇隱婚,甚至不敢懷孕。
某IT公司的創(chuàng)意總監(jiān)小趙,去年結(jié)婚時沒敢通知同事。她說得很現(xiàn)實:“很多單位主管偏愛未婚的女職員,覺得女人一旦結(jié)婚就喪失了競爭力,就不再給她們升遷的機會?!?/p>
小趙表示,結(jié)婚還只是第一道門檻,今后生育孩子是更難的抉擇?!吧磉叾际腔⒁曧耥竦难凵瘢坏┛粘雎毼?,就意味著丟掉工作?!毙≮w無奈地說。
法官表示,女性白領(lǐng)采取隱婚、不孕這種畸形手段來保護自己,雖然短時間內(nèi)能夠獲得部分利益,但時刻處于提防、焦慮狀態(tài),既不利于長期工作,也有害于家庭關(guān)系。法官建議,女性白領(lǐng)還是應(yīng)該運用合法手段維護自己權(quán)益。
據(jù)智聯(lián)招聘職場人壓力狀況調(diào)查顯示,通過壓力狀況自測,超過6成職場人承受著較大壓力,懷疑自己有輕微抑郁癥狀。此外,72.5%的職場人表示工作壓力已經(jīng)影響到了生活。
法官總結(jié)道,白領(lǐng)工作穩(wěn)定性差、競爭激烈、假期少、人情冷漠……雖然外表光鮮,但安全感與幸福感指數(shù)都很低。一個穩(wěn)定的社會,需要大量的中產(chǎn)階層,而白領(lǐng)理應(yīng)成為中產(chǎn)階層的主力,但目前,社會對于白領(lǐng)階層的生存困境乏人問津。相關(guān)部門應(yīng)該積極作為,改善白領(lǐng)生存狀態(tài),構(gòu)建和諧社會關(guān)系。(記者高健 通訊員胡高崇)