■法官看法
北京市海淀法院勞動爭議庭法官根據多起勞動案件統(tǒng)計發(fā)現，在涉及女性的勞務糾紛中，為了“保崗、升職”，越來越多的女白領選擇“隱婚”，甚至不敢懷孕。
該法官表示，女性白領采取“隱婚”、不孕這種畸形手段來保護自己，雖然短時間內能夠獲得部分利益，但時刻處于提防、焦慮狀態(tài)，既不利于長期工作，也有害于家庭關系。法官建議，女性白領還是應該運用合法手段維護自己權益。
據智聯招聘職場人壓力狀況調查顯示，72.5%的職場人表示工作壓力已影響到了生活。
該法官說，白領工作穩(wěn)定性差、競爭激烈、假期少、人際關系疏遠……雖然外表光鮮，但安全與幸福指數都很低。一個穩(wěn)定的社會，需要大量的中產階層，而白領理應成為中產階層的主力，但目前，社會對于白領階層的生存困境乏人問津。相關部門應該積極作為，改善白領生存狀態(tài)，構建和諧社會關系。
■專家評論
上海社科院家庭研究中心主任徐安琪研究員表示，許多女性選擇“隱婚”，是出于自我保護的需要。她們對于職位與薪水有著追求，因而在嚴峻的工作環(huán)境下不想公開婚姻狀況；她們擔心同事把自己與家務綁在一起，在結伴活動時忽略她們，從而遭遇冷落；她們不希望領導認為自己會被家庭分心，無法在工作崗位上盡心盡力。這些，都是致使職場女性加入“隱婚族”的原因。
在徐安琪看來，不可否認，婚姻對女性的事業(yè)影響比較大，所以“隱婚”也許會對女性的求職、升職帶來一定幫助。但是“隱婚”并不應成為一個常態(tài)，加入“隱婚族”不應成為已婚白領的長久之策。否則，《隱婚男女》中“隱婚”白領被同事追求，導致配偶妒忌懷疑的情況就可能出現，這樣既會影響婚姻穩(wěn)定，也不利于白領的職場生涯。
因此，當職場女性由于工作需要選擇“隱婚”時，一定要明確告訴丈夫，相互協調，以不影響家庭和睦為前提。
