可行性：
國家有關(guān)規(guī)定支持“三高”女性延長退休年齡
那么，實(shí)行女性彈性退休制，實(shí)踐上是否可行呢？這位負(fù)責(zé)人說，是可行的。
一、國家明確規(guī)定女性“三高”人員可以延長退休年齡。1983年，國務(wù)院頒發(fā)了《關(guān)于高級(jí)專家和干部離退休若干問題的暫行規(guī)定》、《關(guān)于延長部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》，規(guī)定對(duì)少數(shù)高級(jí)專家和干部，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持工作，征得本人同意，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，高級(jí)職稱最長可至70周歲，副高可至65周歲；骨干教師、醫(yī)生、科技人員中，男、女則分別可延至65歲、60歲退休。
人事部《關(guān)于高級(jí)專家和干部退（離）休有關(guān)問題的通知》和中組部、人事部《關(guān)于縣（處）級(jí)女干部退（離）休年齡問題的通知》、《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于高級(jí)
專家離休若干問題的暫行規(guī)定的通知》及《中共廣東省委組織部廣東省人事局關(guān)于縣（處）級(jí)女干部退（離）休年齡問題的通知》的規(guī)定，對(duì)女性高級(jí)專家和處級(jí)以上女干部，以能夠堅(jiān)持正常工作、本人自愿為原則，實(shí)行與男性同齡退休。
目前，中央機(jī)關(guān)和北京、河南、河北、山東、遼寧等21個(gè)省、市均實(shí)行了高級(jí)職稱女專家和處級(jí)以上干部男女同齡退休政策，一些高校、機(jī)構(gòu)也已開始實(shí)行男女同齡退休。為減輕養(yǎng)老保險(xiǎn)金的負(fù)擔(dān)，上海市將在今年內(nèi)實(shí)施“柔性延長退休”政策，對(duì)三類人群即高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、技能人員，只要身體健康、工作需要，就可以提出申請(qǐng)，經(jīng)過與單位協(xié)商同意后，延長工作年限，以改變退休年齡“一刀切”現(xiàn)狀，這將為全國各地起到示范效應(yīng)。
二、實(shí)行彈性退休制度是民心所向、大勢所趨。2011年5月，市婦聯(lián)開展的《深圳市推行男女同齡退休政策調(diào)查研究報(bào)告》顯示：有70．6％的被調(diào)查者贊同實(shí)行彈性退休政策；認(rèn)為推行男女同齡退休政策具有可行性的占48．3％。同時(shí)，男女同齡退休是國際社會(huì)發(fā)展的趨勢。自上世紀(jì)80年代以來，發(fā)達(dá)國家對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行了重大改革，其中在退休政策的修改中貫穿了性別平等的原則，目前規(guī)定男女同齡退休的國家約占到80％。在亞洲，除了越南、巴基斯坦執(zhí)行與中國同樣的退休規(guī)定外，大多數(shù)國家和地區(qū)實(shí)行了男女同齡退休。
這位負(fù)責(zé)人說，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例（草案）》已經(jīng)提交人大審定，一旦獲得通過，將是我國首部以條例形式規(guī)定女性可彈性退休的法律法規(guī)。稍后，深圳會(huì)就女性彈性退休制訂實(shí)施細(xì)則。
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男性能否提前退休？
市婦聯(lián)：深圳無權(quán)決定
就男女同齡退休，也有男同志提出，何不把男同志的退休年齡提前到55歲，也有男同志想早點(diǎn)退休呢。
就男性提前退休，市婦聯(lián)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，女性彈性退休制，是在國家規(guī)定的55歲退休條件滿足后的一種自愿選擇，不違背國家規(guī)定；而男性要改成55歲退休，則需要國家層面修改相關(guān)退休年齡的規(guī)定，深圳無權(quán)修改。（深圳商報(bào)記者 黃明鋼）
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