近年來,涉及女職工的勞動爭議案件呈現(xiàn)急劇上升的態(tài)勢,那么,職場女性究竟容易遭受哪些侵害?近日,筆者從北京海淀法院獲悉,該院勞動爭議庭對近期審理的涉及女職工權(quán)益案件進行了分析,發(fā)現(xiàn)職場女性權(quán)益有6個方面最易受到侵害,其中女職工受到隱形就業(yè)歧視而引起的平等就業(yè)權(quán)糾紛排在首位。
海淀法院勞動爭議庭法官介紹,由于近些年來頻繁出臺的勞動爭議領(lǐng)域新法律法規(guī)疊加效應(yīng)的存在以及女職工自身權(quán)利意識覺醒等原因,涉及女職工的勞動爭議案件呈現(xiàn)急劇上升的態(tài)勢。經(jīng)過分析,目前職場女性權(quán)利容易遭受侵害主要涉及6個方面。
排在首位的是女職工受到隱形就業(yè)歧視而引起的平等就業(yè)權(quán)糾紛。據(jù)介紹,近年來大學(xué)生找工作日益艱難,用人單位在有了充分的選擇余地之后,往往會設(shè)立苛刻的招聘條件,而女大學(xué)生往往受到招聘單位的隱形性別歧視。
但按照法律規(guī)定,除非用人單位對職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外,否則法律禁止用人單位以性別原因、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性畢業(yè)生。
其次是女職工因孕期、產(chǎn)期或哺乳期的工資、休假等待遇問題引發(fā)糾紛。因為在這三個特殊時期,女職工往往無法為用人單位提供正常的勞動,在經(jīng)濟利益的驅(qū)使下,用人單位便會降低女職工的勞動報酬,侵犯女職工合法權(quán)利。
此外,還有因女職工的工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)被用人單位單方變更而引起的糾紛;因女職工與用人單位的勞動關(guān)系在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)被用人單位不當(dāng)處理問題而引發(fā)的糾紛;因用人單位未為女職工繳納生育保險導(dǎo)致女職工無法報銷生育費用而引發(fā)的糾紛,之前受到政策因素的限制,用人單位無法為外地戶籍女職工繳納生育保險,于是在上述女職工因生育產(chǎn)生費用無法報銷之后,就會與用人單位產(chǎn)生爭議;因女職工受到職場性騷擾提出解除勞動關(guān)系并索要經(jīng)濟補償金而引發(fā)的糾紛。
對此,法官表示要積極引導(dǎo)舉證,著力保護弱勢群體的利益。因為女職工的舉證能力相對有限,尤其是在認定涉及孕期產(chǎn)期哺乳期相關(guān)請假手續(xù)是否完備時,法院需要適當(dāng)幫助、提示女職工如何提供證據(jù),從而充分保護女職工的法定權(quán)利。