日韩AⅤ午夜在线观看_亚洲一区二区三区下卡精品_国产一区国产一区日韩二区欧美三区_日本一区二区三区a在线

您所在的位置: 福建婦聯(lián)新聞> 婦女與法 > 正文
裁減處于“三期”內女工是違法行為
jianaisc.com?2011-09-28 08:34? ?來源:中國婦女網    我來說兩句

案例:

某市通信技術開發(fā)公司是國有企業(yè)。由于轉產新產品沒有得到生產經營許可證,市場受到限制,加上內部管理等各種原因,產品嚴重積壓,占用資金過多,效益大幅度下滑,而且資金嚴重不足,無法周轉和循環(huán)。于是,該通信技術開發(fā)公司經理以“擁有用工自主權”為由,作出了裁員決定,被裁人員中有懷孕女職工8人,哺乳期女職工2人。唐某是其中之一,于是,爭議由此而發(fā),整整折騰了1年時間。問題仍得不到解決。1995年1月,以唐某為代表的10名女工依法向當?shù)貏趧又俨脵C構提起申訴。

勞動仲裁機構經過調查認為,通信技術開發(fā)公司在未經有關審批部門批準的情況下,擅自作出關門、停產、裁員的決定,不符合《中華人民共和國勞動法》第二十七條的規(guī)定程序,但鑒于通信技術開發(fā)公司已無法生產的實際情況,經調解,達成協(xié)議:由通信技術開發(fā)公司向唐某等10名女職工按1993年12月份工資標準發(fā)放工資至哺乳期滿,女職工在懷孕期、產期、哺乳期內享受國家規(guī)定的各項福利待遇,哺乳期滿后按不同年齡段分別發(fā)給3個月、5個月、8個月的生活費,標準為工資的60%,以上費用由通信技術開發(fā)公司一次性付給;唐某等10名女職工解除與通信技術公司的勞動合同。

評析:

這是一起用人單位在生產經營狀況發(fā)生嚴重困難時違法裁減“三期”內女職工的一起集體勞動爭議。

(1)通信技術開發(fā)公司的裁員決定嚴重損害了女職工的合法權益?!秳趧臃ā返诙艞l的規(guī)定“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同……(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的”,通信技術開發(fā)公司違反該條法規(guī),裁減唐某等10名正處于“三期”內的女職工,是侵犯女職工合法權益的行為。

(2)通信技術開發(fā)公司經理借口“企業(yè)擁有用工自主權”,作出裁減唐某等10名女職工的決定,違反了法定的裁員規(guī)定。勞動法第二十七條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員?!边@就表明對于企業(yè)裁員條件的認定,必須由法律授權的機關、部門依法界定才能成立。根據(jù)勞動部1994年11月14日頒發(fā)的《企業(yè)經濟性裁減人員決定》規(guī)定,企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓,應由人民法院認定和宣告;而企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難,必須達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準并由政府有關部門或政府授權的機關認定。在本案中,通信技術開發(fā)公司在未經有關審批部門批準的情況下擅自裁員是違法的。

相關新聞
相關評論>>