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近日，筆者在工作中遇到一件較為典型的勞資糾紛，具體情況如下：女職工吳某系江蘇省鎮(zhèn)江市某勞務(wù)公司派遣工，由公司派遣至市某醫(yī)院從事辦公室文員工作。2011年6月下旬，懷孕近3個(gè)月的吳某以“保胎”為由向勞務(wù)公司及實(shí)際用人單位請(qǐng)一個(gè)月病假。勞務(wù)公司和用人單位批準(zhǔn)了吳某的病假申請(qǐng)，并正常發(fā)放病假期間的工資待遇。假期結(jié)束后吳某回到醫(yī)院上班，但僅過(guò)兩天，吳某再次以“保胎”為由提出繼續(xù)帶薪休長(zhǎng)期病假。這次勞務(wù)公司沒(méi)有立刻準(zhǔn)假，要求吳某出具醫(yī)院的建休證明。而吳某出具的是只有醫(yī)生注明“建休”二字的病歷。此后，在沒(méi)得到勞務(wù)公司和單位準(zhǔn)假的情況下就自行回家休息。此時(shí)，實(shí)際用工單位向勞務(wù)公司反映，醫(yī)院的崗位是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，吳某不來(lái)上班，直接影響醫(yī)院正常工作。在實(shí)際勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，類似情況并不鮮見(jiàn)。一方面國(guó)家對(duì)孕期、哺乳期婦女的勞動(dòng)保護(hù)有明確的規(guī)定；另一方面孕期女職工以“保胎”為由長(zhǎng)期請(qǐng)病假，直接給單位的經(jīng)濟(jì)效益和正常生產(chǎn)造成影響。