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完善孕期女職工休假社保制度

同時，有必要完善孕期女職工休假社會保障制度。雙方矛盾的焦點是：孕期女職工休息、休假后工資報酬問題。這筆費用有誰來買單？筆者注意到，由于女職工生育給企業(yè)帶來的用工成本風險，未婚、未育婦女就業(yè)難問題成了招工招聘市場中心照不宣的“潛規(guī)則”。許多企業(yè)為避免日后不必要的“麻煩”， 在錄用階段干脆就將未婚、未育女性拒之門外。勞動合同法及婦女權益保障法確實保護女職工的權益，殊不知這種缺乏相關法律法規(guī)配套支持的保護帶來直接結果是企業(yè)用工成本增加，客觀上挫傷了企業(yè)錄用育齡婦女的積極性，長遠來看，造成育齡女性在人生黃金時期的勞動力價值得不到有效釋放，最終損害的是女性職工的勞動權、就業(yè)權和社會資源的浪費。在此，筆者有一個大膽的設想：將女職工孕期生活保障納入社會保障體系。事實上，孕期保障屬于生育保險范疇。目前，產前檢查費、產前并發(fā)癥的相關醫(yī)療費用已經納入生育保險支付范圍。筆者希望將生育保障范圍延伸至婦女孕期生活待遇，由生育保險基金支付非正常孕期女職工休息、休假期間的生活費用。制定一套完善的審查批準制度，技術上是沒有問題的。這樣可從根本上化解孕期女職工與用人單位之間“胎兒”保衛(wèi)戰(zhàn)，最終達成職工與企業(yè)的共贏，全社會的和諧與安寧。