法律責(zé)任
單位侵權(quán)
每例最高罰五千
國務(wù)院法制辦表示，《女職工勞動保護規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對構(gòu)成犯罪的直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
專家建議
防治性騷擾
單位要擔(dān)責(zé)
對于國務(wù)院法制辦昨天公布的征求意見稿，中華女子學(xué)院法律系教授劉明輝認為，還應(yīng)增補兩項內(nèi)容：一是增設(shè)單位防治職場性騷擾的義務(wù)和法律責(zé)任。二是在女職工“四期”之外的職業(yè)禁忌中增加“女職工自愿的除外”的表述。
劉明輝表示，為了遏制職場性騷擾現(xiàn)象的蔓延，絕大部分省市在地方法規(guī)中創(chuàng)設(shè)了防治性騷擾的雇主責(zé)任，而國家層面的立法顯得滯后。他建議在條例中增加如下條款：“單位應(yīng)當(dāng)采取措施防治職場性騷擾，未履行防治職場性騷擾義務(wù)的，與侵權(quán)人一起承擔(dān)連帶責(zé)任”。
劉明輝說，條例將部分相對高薪的崗位列為女性的禁區(qū)，其客觀效果是減少了女性的就業(yè)機會，剝奪了部分適格女性的就業(yè)選擇權(quán)，在客觀上形成了女性就業(yè)的障礙，加劇了職業(yè)性別隔離。
“難怪有婦女大聲疾呼：即使我不愿意下井挖煤，也不愿意法律禁止我去?！眲⒚鬏x說，隨著科技進步和機械化程度的提高，井下作業(yè)不一定都是重體力勞動。一方面存在非重體力勞動工種，如瓦斯檢測員等；另一方面，傳統(tǒng)的人工采掘大部分已被機器代替，使勞動強度降低。他建議將滯后性的“保護”改為前瞻性的“賦權(quán)”，針對女性群體的個體差異分類規(guī)范，賦予無需特殊保護的女性進入男性壟斷的高薪職業(yè)的選擇權(quán)。鑒于以上理由，劉明輝建議女職工“四期”之外的職業(yè)禁忌中增加“女職工自愿的除外”的表述。（李秋萌 孫乾）
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- 2011-11-22網(wǎng)友熱議產(chǎn)假延長 將給女性就業(yè)帶來危機？
