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產(chǎn)假延長,員工福利還是就業(yè)危機?
jianaisc.com?2011-12-08 08:54? ?來源:《人民政協(xié)報》    我來說兩句

產(chǎn)假延長為與國際接軌,晚育假并未取消

《意見稿》規(guī)定,參照國際勞動組織公約的規(guī)定,將產(chǎn)假由90天增至14周;難產(chǎn)的,增加難產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假2周。此次條例修訂還細化了流產(chǎn)假期,規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于6周的產(chǎn)假。

公眾擔(dān)憂:由于該條例未涉及對晚育產(chǎn)假的規(guī)定,多數(shù)網(wǎng)友質(zhì)疑是否意味著取消晚育假期,“新條例產(chǎn)假增加力度有限,對于晚育女職工而言反而是縮減了假期?!庇胁簧偃诉@樣認為。

權(quán)威解讀:中華全國總工會女職工部部長丁大建在接受本報記者采訪時表示,全國總工會起草修訂的《女職工特殊勞動保護條例》是從女職工勞動保護角度出發(fā),結(jié)合我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況,參照國際標準,決定將產(chǎn)假增加至14周。“對于晚育假期的規(guī)定并不屬于勞動保護條例制定的范疇,應(yīng)該由計劃生育部門作出具體規(guī)定”丁大建介紹道,“在《意見稿》中不涉及晚育產(chǎn)假規(guī)定并不意味著取消。”

丁大建告訴記者,此次產(chǎn)假延長意在與國際標準接軌,在14周的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,計劃生育等相關(guān)部門以及各個單位可以根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定。

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