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在東莞市黃江鎮(zhèn)富順工業(yè)園振翔實(shí)業(yè)有限公司(下稱振翔公司)工作的3名女工，因無(wú)法接受公司的勞動(dòng)強(qiáng)度以及嚴(yán)厲的處罰制度向公司提出辭職。誰(shuí)料辭職遭拒反被毆打，3名女工走上公司五樓的陽(yáng)臺(tái)以跳樓相逼，所幸在公安民警的營(yíng)救下，最后全部脫險(xiǎn)。

據(jù)悉，3名女工中有一名剛滿16歲，進(jìn)振翔公司前只有15歲，而另一名現(xiàn)在還未滿16歲。黃江鎮(zhèn)人力資源分局調(diào)查后確認(rèn)該公司存在非法使用童工情況。

女工辭職：工作量太多處罰太嚴(yán)厲

前幾天剛過16歲生日的小蕁(化名)被救下后，稚嫩的臉上還掛著兩條淚痕。小蕁是去年年底進(jìn)入振翔公司的?！拔耶?dāng)時(shí)看到他們的招工啟示上寫著月薪有2500到3500元，就進(jìn)來(lái)了。到現(xiàn)在為止，我每個(gè)月的工資只有1000多，而且勞動(dòng)強(qiáng)度非常大，很少有休息的時(shí)間，我工作三個(gè)月只放了兩天假?！?小蕁說。

張玉子是3名女工中年紀(jì)最大的，今年20歲，她在振翔公司工作已經(jīng)一年多了。據(jù)張玉子介紹，振翔主要以加工手機(jī)屏為主，本來(lái)每天正常上班時(shí)間是8小時(shí)，但公司卻給她們訂了10個(gè)小時(shí)的材料。為了完成工作量，很多人都犧牲午休時(shí)間來(lái)加班。

“假如今天我們?cè)?個(gè)小時(shí)內(nèi)完成了10個(gè)小時(shí)的工作量，第二天公司就會(huì)在10個(gè)小時(shí)工作量的基礎(chǔ)上再增加工作量，所以我們經(jīng)常加班，甚至還有一次是通宵。但公司從來(lái)不給我們算加班費(fèi)，本來(lái)星期天是休息時(shí)間，公司都用調(diào)班的方式來(lái)當(dāng)成正常上班，每個(gè)月的上班時(shí)間也改成了26天制。而且還動(dòng)不動(dòng)就罰款，被上司罵也不準(zhǔn)還口，還口就要罰款。”張玉子的同事歐陽(yáng)艷艷說。

因?yàn)闊o(wú)法忍受公司的高強(qiáng)度工作和嚴(yán)厲的處罰制度，張玉子、小蕁和至今未滿16周歲的小梅(化名)在上個(gè)月便向公司提出辭職。

辭職不成：老板哥哥車間公然動(dòng)粗

在辭職遲遲得不到公司的答復(fù)后，無(wú)奈的張玉子、小蕁和小梅在4月12日下午1時(shí)許拉下了公司的電閘。

隨后，主管打電話給公司老板，老板的哥哥李某來(lái)到了生產(chǎn)車間?！八蟻?lái)一句話也沒說，拉著我們就往風(fēng)淋室走，邊拉邊用腳踢，在車間的同事都看到了?！毙∶匪坪躞@魂未定，邊說話邊低著頭，用手摸著受傷的手臂。她的同事劉小紅證實(shí)李某的確打了人。

張玉子、小梅和小蕁被毆打后，向黃江鎮(zhèn)梅塘派出所報(bào)案，派出所民警將李某帶回調(diào)查。“我們?cè)?名女工身上并沒有發(fā)現(xiàn)明顯傷痕，不能斷定李某到底有沒有打人。由于此案涉及勞資糾紛，我們希望他們?nèi)フ覄趧?dòng)部門協(xié)調(diào)?！迸沙鏊窬硎?。

“黃江鎮(zhèn)人力資源分局的兩位工作人員說會(huì)過來(lái)調(diào)解的。”張玉子說。

跳樓相逼：家屬欲勸阻被保安阻攔

4月13日10時(shí)許，黃江鎮(zhèn)人力資源分局的工作人員還未到達(dá)振翔公司，3名女工便一起走上公司五樓的陽(yáng)臺(tái)。張玉子更坐在陽(yáng)臺(tái)的護(hù)欄上，而小蕁和小梅也開始往護(hù)欄外側(cè)爬，情況非常危險(xiǎn)。黃江鎮(zhèn)政府得知此事后，迅速組織公安、人力資源、消防等部門趕往現(xiàn)場(chǎng)。在民警和勞動(dòng)部門工作人員的勸說下，3名女工在11時(shí)30分左右被成功救下。

小蕁的哥哥粟貴發(fā)在得知妹妹要跳樓后，迅速趕到振翔公司，但他卻被保安攔在門外。在妹妹被救下后，粟貴發(fā)十分氣憤：“出了這樣的事情，難道我們家屬都不能勸說嗎？”事后，小蕁對(duì)記者說：“老板當(dāng)時(shí)也在樓頂，不但不給我們一個(gè)說法，還在一旁笑。我們只是想辭工，只想拿回屬于我們的工資?！?/p>