圓滿解決：三女工辭職拿回了工資
當天下午5時許，張玉子的舅舅告訴記者，事情已經在黃江鎮(zhèn)人力資源分局的調解下得到解決，張玉子、小蕁和小梅都已經辭職，拿到了工資，而且每人還獲賠1000元醫(yī)藥費。黃江鎮(zhèn)人力資源分局要求振翔依法調整作息時間并向全廠勞動者公示；依法足額支付勞動者加班費；依法與勞動者簽訂書面勞動合同。
女工控訴：打人非第一次 辭職扣發(fā)工資
類似的打人事件在振翔已不是第一次出現(xiàn)。3月23日，該公司員工小黎也遭遇了同樣的噩夢。
當天上班時，由于感覺太枯燥，小黎便拿出手機聽歌。主管發(fā)現(xiàn)后，沒收了小黎的手機。下班后，小黎找到主管要回了手機，但卻發(fā)現(xiàn)廠內布告欄上貼出了對她罰款200元的通知。氣憤不過的小黎撕下了通知，誰知道卻惹來老板哥哥的拳打腳踢?！拔译m然不對，但是他這樣打人對嗎？”小黎想辭工，卻被告知要扣下百分之五十的工資。
“工人也是有尊嚴的，真的太不把我們當一回事了。沒有合同也就算了，還要打人。”張女士是湖南會同人，她妹妹今年剛滿18歲，已經在振翔工作近一年了，但是至今從未請到過假?！安还苁巧∵€是其他原因，都請不到假，沒有辦法只好曠工，一曠工就得罰款。”張女士說她妹妹幾乎每天工作十三四個小時，卻從來沒有哪個月工資超過2000元。
廠內不乏童工 多無勞動合同
記者拿到小蕁的身份證后發(fā)現(xiàn)，小蕁在4月9日剛滿16周歲，而她卻在振翔工作了3個月的時間。也就是說，小蕁在進振翔時還未滿16周歲，屬于童工。而小梅的身份證上顯示，她要到今年農歷8月才滿16周歲。
小蕁告訴記者，和她年齡相仿的同事還有五六人，而這些人都是沒有簽勞動合同的。
另據(jù)該公司員工王蘭(化名)透露，在張玉子等3名女工被毆打的前一天，該公司新招聘了數(shù)十名員工，多數(shù)年齡都比較小?！袄锩婵赡苓€有十二三歲的，這些人還沒做滿一天就全體離職了，都說太累了?！彪S后，該公司四五名員工均證實了此事。
確認企業(yè)非法使用童工
對于振翔是否使用童工的問題，東莞市黃江鎮(zhèn)人力資源分局相關負責人回應稱，經調查后發(fā)現(xiàn)該公司確實存在非法使用童工現(xiàn)象，共非法雇用4名童工。
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