日韩AⅤ午夜在线观看_亚洲一区二区三区下卡精品_国产一区国产一区日韩二区欧美三区_日本一区二区三区a在线

您所在的位置: 福建婦聯(lián)新聞> 婦女與法 > 正文
“月子假”糾紛 成新型勞資矛盾
jianaisc.com?2012-02-23 09:52? ?來(lái)源:中國(guó)婦女網(wǎng)    我來(lái)說(shuō)兩句

保胎請(qǐng)假,一請(qǐng)大半年。員工認(rèn)為是正當(dāng)需要,企業(yè)堅(jiān)持是借故“泡假”——“月子假”糾紛,成新型勞資矛盾

近日,鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)人社局調(diào)解了一起保胎請(qǐng)假的糾紛,這是今年以來(lái)的第三起。隨著家庭對(duì)新生兒的重視,很多孕婦往往從懷孕三個(gè)月起就開(kāi)始了“坐月子”,請(qǐng)假動(dòng)輒一年半載,令不少企業(yè)主大感“不適”,矛盾逐年增多,成為新型的勞資糾紛。

保胎假一請(qǐng)大半年

鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)人社局調(diào)解的這起“保胎假”糾紛,與之前的幾起大同小異。

女職工吳女士,是某勞務(wù)公司派遣工,由公司派遣至市區(qū)某醫(yī)院從事辦公室文員工作。去年上半年,懷孕近3個(gè)月的吳某以“保胎”為由向勞務(wù)公司及實(shí)際用人單位請(qǐng)一個(gè)月病假。勞務(wù)公司和用人單位批準(zhǔn)了她的病假申請(qǐng),并正常發(fā)放病假期間的工資待遇。

假期結(jié)束后,吳女士回到醫(yī)院上班,但僅過(guò)兩天,她再次以“保胎”為由提出繼續(xù)帶薪休長(zhǎng)期病假。這次勞務(wù)公司沒(méi)有立刻準(zhǔn)假,要求吳女士出具醫(yī)院的建休證明,而她出具的是只有醫(yī)生注明“建休”二字的病歷。此后,在沒(méi)得到勞務(wù)公司和單位準(zhǔn)假的情況下就自行回家休息。

一連幾個(gè)月沒(méi)有上班,實(shí)際用工單位向勞務(wù)公司提出了辭退要求,因?yàn)獒t(yī)院的崗位是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,吳女士不來(lái)上班,直接影響醫(yī)院正常工作。昨天,在潤(rùn)州區(qū)人社部門(mén)調(diào)解下,吳女士承諾了具體上班時(shí)間,單位收回辭退通知。

從鎮(zhèn)江市人社部門(mén)獲悉,近年來(lái),類(lèi)似糾紛不斷。僅去年一年,就有數(shù)十起之多。多數(shù)女職工認(rèn)為生育請(qǐng)假天經(jīng)地義,并且企業(yè)沒(méi)有權(quán)利辭退。而企業(yè)則認(rèn)為保胎假動(dòng)輒一年半載,實(shí)有“泡假”嫌疑。由于沒(méi)有更多證據(jù)和法律依據(jù),人社部門(mén)調(diào)解也往往是“勸和不勸分”,讓員工和企業(yè)各退一步。

相關(guān)新聞
相關(guān)評(píng)論>>