共同健全“保胎假制度”
如何分辨出“正當(dāng)需要”與“借故泡假”？
有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，需要企業(yè)和執(zhí)法部門共同努力，早日健全保胎請假制度。
首先，企業(yè)在為孕期女職工適當(dāng)調(diào)整工作崗位的基礎(chǔ)上，有必要完善孕期女職工請假制度，明確請假需由相應(yīng)資質(zhì)醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)師出具明確病理檢查報告及建休證明。并且，建休證明必須明確建休時間及建休事由，一次不能出具太長的建議休息時間，確需再休假的，應(yīng)當(dāng)由專業(yè)醫(yī)生再次診療后予以確定。
其次，相關(guān)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對醫(yī)生建休證明及建休時間的規(guī)范管理。當(dāng)單位與員工之間出現(xiàn)孕期休假爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)共同去指定的專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)診或者進(jìn)行專家會診，以確定是否有必要休假以及休假時間。
最為重要的，還是盡快完善孕期女職工休假社會保障制度。從采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)和職工矛盾的焦點(diǎn)還是女職工休息、休假后工資報酬問題。如果能將女職工孕期生活保障納入社會保障體系，那么企業(yè)也就減輕了負(fù)擔(dān)。
據(jù)了解，目前，產(chǎn)前檢查費(fèi)、產(chǎn)前并發(fā)癥的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)納入生育保險支付范圍。以后，如果將生育保障范圍延伸至婦女孕期生活待遇，由生育保險基金支付非正常孕期女職工休息、休假期間的生活費(fèi)用。這樣就可從根本上化解孕期女職工與用人單位之間“胎兒”保衛(wèi)戰(zhàn)，最終達(dá)成職工與企業(yè)的共贏。
