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　　“我有一件遺憾的事，就是這輩子沒有成為女人；但有幸擔(dān)任過女性組織的顧問、專家甚至?xí)T?！币痪渚实拈_場白，一下拉近了省婦聯(lián)學(xué)習(xí)思維論壇學(xué)員們與省統(tǒng)計(jì)局黨組書記、局長孫希有之間的距離。

　　4月6日下午，省婦聯(lián)學(xué)習(xí)思維論壇再一次走出機(jī)關(guān)，與省婦聯(lián)首批男性專家顧問團(tuán)成員、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士、哲學(xué)博士、社會(huì)學(xué)博士后孫希有局長面對(duì)面，感受這位“官員型學(xué)者”的獨(dú)特魅力。

　　孫局長首先言簡意賅地闡述了他主張的“后現(xiàn)代女性主義”。他認(rèn)為，對(duì)女性的研究有三種派別，即女權(quán)主義、女性主義、后現(xiàn)代女性主義?！芭畽?quán)主義”以男人為標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)女性的不尊重；“女性主義”講究男女差別化平等，都是不太準(zhǔn)確的。女性主義需要研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展倫理、女性價(jià)值、人的精神價(jià)值三個(gè)問題。不管男性還是女性，需要找到自己的價(jià)值角色。

　　孫局長從哲學(xué)的角度認(rèn)為，得到社會(huì)價(jià)值的認(rèn)同，是一種最高的精神上的享受，得到認(rèn)可比擁有財(cái)富更幸福。婦女精神文化建設(shè)可從這方面入手。

　　當(dāng)被問及是否有人用“溫潤的玉”來形容他本人時(shí)，孫局長說他有柔和的一面，也有“發(fā)飆”的一面，并用他主張的三條管理理念進(jìn)行了說明。一是柔性管理，盡可能減少中間層次，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間以商量、啟發(fā)、溝通式的方式完成工作，這是柔。二是制度化管理，如果誰違反了剛性的制度，便將以制度落實(shí)者的身份嚴(yán)厲批評(píng)處理。三是無界限管理，大家不應(yīng)因分工而分家，有急事、大事、要事不分彼此、彼此分擔(dān)，共同完成。

　　孫局長說，數(shù)據(jù)不是冷冰冰的，如我省去年的經(jīng)濟(jì)增長數(shù)據(jù)，它們的背后是全省勞動(dòng)人民通過“五大戰(zhàn)役”打出來的，這其中有酸甜苦辣，這些數(shù)據(jù)是溫?zé)岬?、具有?nèi)涵的?！坝脭?shù)據(jù)尊重社會(huì)”是省統(tǒng)計(jì)局的理念。

　　孫局長認(rèn)為，男孩女孩的性格特征、思維方式生來差別不大，女人抑或男人是變來的，不是生來的，這跟后天的培養(yǎng)和教育密不可分?，F(xiàn)在男孩女性化現(xiàn)象須引起重視。

　　針對(duì)女人是否要在家?guī)Ш⒆拥膯栴}，孫局長不認(rèn)同“讓女人回家去”。他認(rèn)為不管男女，首先要認(rèn)清自己的價(jià)值，把能做好什么先搞清楚。女人不是天然帶孩子的，有的女人并不一定能帶好孩子。在結(jié)束哺乳期后，孩子交由服務(wù)更專業(yè)經(jīng)驗(yàn)更豐富的保姆來帶反而更好。把母親解放出來，有助于實(shí)現(xiàn)她們的價(jià)值。女人讀好大學(xué)取得高學(xué)歷，不見得就能找到好老公。女人具備氣質(zhì)、品質(zhì)、素質(zhì)，才有助于獲得美滿愛情婚姻。

　　孫局長論著豐厚，公開發(fā)表論文百余篇，出版多部專著，《服務(wù)型社會(huì)的來臨》一書在臺(tái)灣出版引起熱烈反響。當(dāng)被問及如何在寫作中升華自己時(shí)，孫局長坦誠的說，他不把寫書看做很難抑或很高雅的事，寫作在他看來是一種休閑方式，就是把自己的想法記錄下來，把思想存放在“書”這座倉庫中，為后人留下一筆精神財(cái)富。要成為一個(gè)“不會(huì)死的人”，就要培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，通過不斷學(xué)習(xí)，把精神留下來。學(xué)習(xí)不是一種負(fù)擔(dān)，而是一種生活，是一種強(qiáng)身健體的方式。

　　在孫局長機(jī)智詼諧的言談間，兩個(gè)小時(shí)一晃而過，在座學(xué)員品味了一次思想的盛宴。

　　省婦聯(lián)黨組成員、副主席、紀(jì)檢組長王秋梅出席座談會(huì)，省婦聯(lián)、省統(tǒng)計(jì)局有關(guān)處室共30余人參加座談。