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四、婦聯(lián)組織做好服務(wù)工作的對策建議

1、完善成長成才機(jī)制。各級婦聯(lián)組織要把女大學(xué)生當(dāng)村干部要求、當(dāng)后備干部培養(yǎng)、要當(dāng)女性人才來使用。一是建立完善的跟蹤管理制度。建立女大學(xué)生村官完整的信息人才資料，結(jié)合變動情況，適時調(diào)整補(bǔ)充；二是建立健全考核制度。要把是否做到及時了解女大學(xué)生村官的心理、思想動態(tài)及工作、學(xué)習(xí)、生活狀況，有沒有及時幫助解決各種問題作為明確的考核指標(biāo)；三是建立成熟的幫扶制度。不僅要完善一對一的幫扶制度，即時發(fā)現(xiàn)思想不穩(wěn)定狀態(tài)，并及時進(jìn)行心理輔導(dǎo)，排解她們的不良情緒和困惑，鼓勵幫助她們堅定信心，而且要利用女企業(yè)家聯(lián)誼會建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶措施；四是建立明確的培訓(xùn)機(jī)制。圍繞女大學(xué)生村官的所思所想，婦聯(lián)組織可以協(xié)調(diào)相關(guān)部門，組織女大學(xué)生村官參訓(xùn)，進(jìn)一步提高解決農(nóng)村工作的方式方法，不斷提高服務(wù)基層的能力。五是建立明晰的轉(zhuǎn)崗制度。針對每個女大學(xué)生的特點，要建立人崗相適應(yīng)的從崗和轉(zhuǎn)崗規(guī)劃，婦聯(lián)組織要首當(dāng)其沖，義不容辭。

2、建立先進(jìn)典型帶動機(jī)制。為鼓舞更多的女大學(xué)生扎根基層，立足實際，服務(wù)群眾，各級婦聯(lián)組織要努力培樹更多的典型，將女大學(xué)生村官納入巾幗建功、行業(yè)標(biāo)兵、三八紅旗手等表彰范圍，對她們中的優(yōu)秀先進(jìn)典型予以表彰并加以大張旗鼓地宣傳，大力宣傳她們的先進(jìn)典型事跡，充分發(fā)揮她們的示范帶動作用，引導(dǎo)更多的女大學(xué)生村官成為善操作、會落實、能創(chuàng)新的標(biāo)兵。

3、整合社會資源，建立部門聯(lián)動機(jī)制。各級婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮“聯(lián)”字優(yōu)勢，形成社會“社會關(guān)注、婦聯(lián)落實、村官受益”的強(qiáng)大支持女大學(xué)生成才的合力。要充分爭取各級黨委和組織部門的支持，為女大學(xué)生村官提供堅強(qiáng)政治保障；要充分聯(lián)合各級團(tuán)組織的優(yōu)勢，為女大學(xué)生村官的交友和婚戀提供平臺；要充分發(fā)揮宣傳、廣電部門的陣地，為女大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)提供良好的輿論氛圍；要努力爭取農(nóng)業(yè)、科技、畜牧等部門的專業(yè)輔導(dǎo)，為女村官們所在的村建立巾幗科技示范園區(qū)；要充分利用勞動人事部門的有力資源，為她們提供最新的科技信息、新技能培訓(xùn)，幫助解決生活工作遇到的難題；要聯(lián)合財政、金融等部門積極出臺相關(guān)扶持政策，為女大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)提供低息或無息貸款等資金扶持，讓女大學(xué)生村官在婦聯(lián)“娘家”人的關(guān)心和社會大家庭的關(guān)愛下，健康成長，茁壯成才。