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本報記者金勇/劉霞 發(fā)自北京 每年3月，都是各類機關(guān)和企事業(yè)單位招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生比較集中的時期，也是性別歧視現(xiàn)象頻發(fā)的時期。今年的兩會，消除就業(yè)中的性別歧視再次成為代表、委員們熱議的話題。

3月6日，全國人大代表、全國婦聯(lián)副主席、書記處書記陳秀榕在小組發(fā)言中說：“據(jù)有關(guān)方面關(guān)于當前大學生就業(yè)歧視狀況報告顯示，在應(yīng)聘過程中有68.98%的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求?！?/p>

她說，我國《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進法》都明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的勞動權(quán)益。各單位在錄用職工的時候，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。但是在招聘、錄用過程中，仍然存在性別歧視問題。近年來，招聘錄用中的性別歧視呈現(xiàn)越演越烈的態(tài)勢。2012年12月，8城市部分女大學生向有關(guān)部門申訴，對267家企業(yè)招聘中存在的性別歧視表達公開抗議。

陳秀榕代表認為就業(yè)性別歧視問題的產(chǎn)生和持續(xù)存在的關(guān)鍵在于兩個方面，一方面是政府相關(guān)部門態(tài)度不明確，法律的執(zhí)行和監(jiān)督力度不夠，企業(yè)違法成本不高，自然會漠視法律政策；另一方面，法律政策本身的過于原則、籠統(tǒng)、操作性不強也影響了其執(zhí)行的效力。因此，陳秀榕建議，要進一步完善消除就業(yè)性別歧視的法律法規(guī)，提高法規(guī)的操作性，以有效遏制就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的發(fā)生與蔓延；加大反就業(yè)歧視法律的執(zhí)行和監(jiān)督力度；鼓勵和激發(fā)用人單位采取積極的行動實行男女平等的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，在政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位平等招收女性員工等。

“就業(yè)是民生之本，更是婦女獲得獨立的經(jīng)濟地位、為社會貢獻力量并實現(xiàn)個人價值的基礎(chǔ)。隨著我國女性受教育水平的不斷提高，女性在各級教育特別是高等教育中的比重逐漸增加，但就業(yè)性別歧視的存在讓眾多已經(jīng)畢業(yè)或即將踏出校門的女大學生深切感受到來自性別的困惑和不平等。長此以往，不僅對女性的生存發(fā)展產(chǎn)生十分不利的影響，也會造成我國人力資源的浪費和畸形發(fā)展。這種情況必須引起政府部門的高度重視并通過加強監(jiān)管還女性以平等的就業(yè)權(quán)利?！标愋汩糯碜詈笳f。