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“建議對‘就業(yè)性別歧視’含義進行明確界定；細(xì)化和具體化‘不適合婦女的工種或者崗位’的各項規(guī)定；增設(shè)懲罰性賠償、集團公益訴訟、就業(yè)性別歧視舉證責(zé)任倒置、強制證人作證義務(wù)和防止報復(fù)的規(guī)定等?！贝抻粑瘑T表示，這將提高女大學(xué)生對所受到的性別歧視進行法律申訴和獲得賠償?shù)目刹僮餍裕ν瑯拥幕蛘哳愃破缫曅袨楫a(chǎn)生預(yù)防作用，推進平等就業(yè)。

其次，要進一步明確將對女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視監(jiān)管作為各級政府及人社部門的職責(zé)。

提案同時建議，要鼓勵、激勵用人單位主動采取積極行動，實行男女平等的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。通過要求并評估用人單位實施平等就業(yè)計劃，賦予平等雇傭企業(yè)政府采購優(yōu)先權(quán)，將平等雇傭作為企業(yè)社會責(zé)任重要組成部分等措施引導(dǎo)企業(yè)的人力資源管理。

“政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位尤其要在招聘錄用工作中，堅持公開公平公正的原則，帶頭平等招聘女性員工，做反就業(yè)性別歧視的表率?！贝抻粑瘑T說。(本報記者 耿興敏)