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職場(chǎng)女性亞健康只是壓力的表象

如果說(shuō)未婚及已婚未育的職場(chǎng)女性，主要壓力來(lái)自工作，那么已育者的處境就更加復(fù)雜。

據(jù)《科技日?qǐng)?bào)》報(bào)道，在12月8日召開的第十三屆中國(guó)健康傳播大會(huì)上，發(fā)布了《2018中國(guó)城市職場(chǎng)女性健康綠皮書》。綠皮書顯示，亞健康已經(jīng)成為60后到90后女性的普遍狀態(tài)。睡眠問(wèn)題、腸胃不適、皮膚問(wèn)題、頸椎和腰椎酸痛、月經(jīng)不調(diào)是職場(chǎng)女性提及次數(shù)最多的健康問(wèn)題。

想找到論據(jù)佐證“職場(chǎng)女性多亞健康”，太過(guò)容易。筆者在去年體檢中查出某項(xiàng)激素指標(biāo)偏高，醫(yī)生稱是因?yàn)閴毫Υ蟆㈤L(zhǎng)期勞累所致，目前仍在吃藥控制。筆者母校的中文系同學(xué)，畢業(yè)后多從事文字工作，經(jīng)常寫材料到深夜，不少人都有腰椎、頸椎或肩周炎等毛病。一些在媒體工作的女性經(jīng)常在飯點(diǎn)緊急趕稿，錯(cuò)過(guò)吃飯，容易患上腸胃病。我一位在廣告公司做文案的朋友，經(jīng)常上班到深夜兩三點(diǎn)乃至熬通宵。有一次難得趕上末班地鐵，卻因?yàn)橥唇?jīng)昏倒，最后被地鐵工作人員發(fā)現(xiàn)，送去醫(yī)院。

亞健康只是表象，根本在于職場(chǎng)女性承受了“不能承受之重”。如果說(shuō)未婚及已婚未育的職場(chǎng)女性，主要壓力來(lái)自工作，那么已育者的處境就更加復(fù)雜。她們要面臨沉重的家庭、生育與教育子女壓力。雖然這幾年，“男主外，女主內(nèi)”等傳統(tǒng)觀念得到了扭轉(zhuǎn)，但落實(shí)到現(xiàn)實(shí)中，“喪偶式”育兒仍廣泛存在，網(wǎng)上一些吐槽陪孩子做作業(yè)做到住院的網(wǎng)友中，多數(shù)仍是職場(chǎng)女性。也正是基于此，已婚已育女性在求職與職場(chǎng)上，遭受不公平待遇的現(xiàn)象屢屢發(fā)生?，F(xiàn)在敢明目張膽解雇懷孕員工的事情已很少，但通過(guò)“懷孕要單位審批”等奇葩規(guī)定，來(lái)變相逼迫職場(chǎng)女性走人的案例卻逐漸多了起來(lái)。

要解決這些問(wèn)題，需要前瞻性的謀劃部署，要出臺(tái)擊中痛點(diǎn)的可操作細(xì)則，還要有循序漸進(jìn)、按規(guī)律辦事的耐心與科學(xué)精神。

從家庭內(nèi)部來(lái)說(shuō)，需要其他家庭成員給予職場(chǎng)女性更多諒解與呵護(hù)，分擔(dān)他們的負(fù)擔(dān)。尤其是作為伴侶的男性，既要關(guān)注愛人的心理與情感需求，也應(yīng)在家務(wù)、開銷，尤其是育兒?jiǎn)栴}上參與更多。用人單位要敬畏并落實(shí)女性員工的合法權(quán)益，關(guān)注女員工身體健康，并有條件地實(shí)施一些人性化舉措，比如給哺乳期女員工設(shè)置哺育室，給過(guò)寒暑假的員工子女安排活動(dòng)等。在國(guó)家層面，一方面要依法處理侵害女性員工權(quán)益的行為，另一方面也不能完全將擔(dān)子壓在企業(yè)身上，而要站在保障民生的高度，加大資金投入，完善托兒及教育資源配備、減免稅費(fèi)等渠道，釋放更多政策善意，減輕企業(yè)與職場(chǎng)女性壓力。

隨著“二孩時(shí)代”的到來(lái)，職場(chǎng)女性或迎來(lái)更激烈的職場(chǎng)與家庭博弈。如何權(quán)衡、取舍和妥善安排，不僅是女性，身處社會(huì)鏈條中的每一個(gè)人都要面對(duì)。處理好各方利益關(guān)系，保護(hù)職場(chǎng)女性身心健康，重?zé)利惻c魅力，考驗(yàn)整個(gè)社會(huì)的智慧。