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人社部、全國婦聯(lián)等九部門印發(fā)通知 嚴禁以性別為由限制婦女求職就業(yè)
jianaisc.com?2019-02-22 17:25:58? ?來源:中國婦女報    我來說兩句

人社部、全國婦聯(lián)等九部門印發(fā)進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知

嚴禁以性別為由限制婦女求職就業(yè)

■ 招聘不得限定性別或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準

■ 將用人單位、人力資源服務機構因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒

■ 對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法進行查處,并通過媒體向社會曝光

中國婦女報·中國女網(wǎng)見習記者徐陽晨 發(fā)自北京 2月21日,人社部就業(yè)司發(fā)布公告,人社部、全國婦聯(lián)、教育部等九部門近日印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》)。

人社部表示,男女平等是我國基本國策。促進婦女平等就業(yè),有利于推動婦女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣徒?jīng)濟活動,提升社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟活力。當前我國婦女就業(yè)情況總體較好,但婦女就業(yè)依然面臨一些難題,尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止,對婦女就業(yè)帶來不利影響?!锻ㄖ穼⑦M一步規(guī)范招聘行為,促進婦女平等就業(yè)。

據(jù)悉,《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進一步作出了細化規(guī)定。《通知》規(guī)定,依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法,堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。

《通知》規(guī)定明確,對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,依法責令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的人力資源服務機構,吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒。

為確保有關要求落到實處,《通知》要求建立聯(lián)合約談機制,暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道,及時受理就業(yè)性別歧視相關舉報投訴。根據(jù)舉報投訴,對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法進行查處,并通過媒體向社會曝光。

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