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三、嚴(yán)格管理監(jiān)督，促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)

（一）嚴(yán)格要求。教育和督促年輕干部切實(shí)做到講黨性、重品行、作表率。講黨性。要始終忠于黨、忠于人民，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策和各項(xiàng)決策部署，在事關(guān)方向、事關(guān)原則的問題上立場(chǎng)堅(jiān)定，在大是大非面前和關(guān)鍵時(shí)刻旗幟鮮明，自覺同以胡錦濤同志為總書記的黨中央在政治上思想上行動(dòng)上保持高度一致。重品行。要自覺實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系，踐行共產(chǎn)黨人道德觀和社會(huì)主義榮辱觀，保持健康向上的生活情趣和精神境界，保持道德品行的純潔性和先進(jìn)性。作表率。要認(rèn)真執(zhí)行黨章和黨的規(guī)定對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的要求，在改造客觀世界和主觀世界中以身作則、率先垂范，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做，以自身的過硬表現(xiàn)，充分體現(xiàn)年輕干部應(yīng)有的先進(jìn)性和示范性。

（二）嚴(yán)格考核。一要注重平時(shí)考核。加強(qiáng)對(duì)年輕干部的跟蹤了解，及時(shí)掌握年輕干部思想、工作、作風(fēng)和廉潔自律等情況。二要注重年度考核。全面掌握年輕干部的德、能、勤、績(jī)、廉，以及完成年度工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的情況。三要注重專項(xiàng)考核。準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部在重大任務(wù)、重大事件以及涉及個(gè)人利益問題上表現(xiàn)出來的政治態(tài)度、品德胸懷、能力素質(zhì)、奉獻(xiàn)精神等，充分發(fā)揮干部考核的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。

（三）嚴(yán)格管理。一要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用各項(xiàng)制度。用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律選人用人，把好從嚴(yán)管理年輕干部的第一道關(guān)口。二要建立年輕干部狀況定期分析制度。收集掌握年輕干部的考核及民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、述職述廉和獎(jiǎng)勵(lì)處分等情況，定期對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部工作狀況和年輕干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行綜合分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣典型，查擺問題、提出對(duì)策。三要建立年輕干部談心談話制度。各級(jí)黨組織和干部人事部門要加強(qiáng)與年輕干部的聯(lián)系，經(jīng)常與所管理的年輕干部談心，傾聽他們的意見和呼聲，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，要早告誡、早提醒，防患于未然。發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)現(xiàn)象，要嚴(yán)肅查處，決不姑息遷就。

（四）嚴(yán)格監(jiān)督。一要強(qiáng)化自我監(jiān)督。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)自重、自省、自警、自勵(lì)的自覺性，模范遵守個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、收入申報(bào)等有關(guān)規(guī)定，在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線。二要強(qiáng)化組織監(jiān)督。紀(jì)檢機(jī)關(guān)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)年輕干部履行職責(zé)、行使權(quán)力、廉潔從政等情況的監(jiān)督檢查；組織部門要把年輕干部監(jiān)督工作納入干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用和日常管理之中；信訪部門要搞好年輕干部監(jiān)督信息的收集、整理和分析，及時(shí)提出加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督工作的意見建議；審計(jì)部門要認(rèn)真做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，促使年輕干部勤政廉政。三要強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開，暢通群眾反映問題的渠道，充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，建立健全年輕干部監(jiān)督管理的群眾參與機(jī)制，促使年輕干部勤政、廉政、優(yōu)政。

（作者陳全國(guó)為中共河南省委副書記）