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（8）大膽試行海選“80后”優(yōu)秀青年干部的方法，對決戰(zhàn)“兩區(qū)”部門系統(tǒng)、部分艱苦行業(yè)和專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的行業(yè)采用海選方式選拔優(yōu)秀的青年干部，鼓勵大專以上文化程度和兩年以上社會實踐經(jīng)驗、在吉安市內(nèi)工作1年以上的“80后”青年報名參加。對前200名入選人員頒發(fā)證書，納入人才庫實行跟蹤考察，分別作為科級、副處級后備干部人選和中高級管理人才培養(yǎng)對象；對前100名進(jìn)行專題培訓(xùn)后，選派他們到市重點項目和市直機(jī)關(guān)及縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的適當(dāng)崗位跟班學(xué)習(xí)鍛煉；對前50名，可破格提拔到科級或副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位任職。

（9）加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)，有計劃地組織后備干部“上掛”、“下掛”鍛煉，依托干部人事制度改革，在競爭上崗中重點組織后備干部參與各種崗位的競爭活動，并在同等條件下優(yōu)先錄用，把后備干部推上崗位進(jìn)行實崗鍛煉，提高綜合工作能力。

三是創(chuàng)新理念，解決好“由什么人來選”的問題。一方面，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。大力實施組工干部素質(zhì)提升工程，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“講黨性、重品行、作表率”活動，推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抓好崗位練兵、實行輪崗交流、開展專題研討、召開經(jīng)驗交流會等方式，使組工干部政治鑒別、運用政策、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力得到明顯提高，整體素質(zhì)得到明顯提升。另一方面，發(fā)揮黨委綜合遴選優(yōu)勢。今年7月吉安市委在全市范圍定向公選12名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部（5名縣委副書記、5名縣政府副縣長、2名井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會副主任），試行市委主要領(lǐng)導(dǎo)坐鎮(zhèn)主考、市委全委會票決、任前公示等做法，社會反響很好，完全可以在縣市區(qū)這一層面推開。改變過去縣市區(qū)委單由組織部門考核、考察，常委會議討論決定的傳統(tǒng)干部選任做法，對確定的正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，在完成了各單位黨委（黨組）層層推薦初始人選的基礎(chǔ)上，將符合條件的人選再次推上臺前，進(jìn)行演講答辯，分別由縣市區(qū)委書記、縣市區(qū)長擔(dān)任主考官，全體縣市區(qū)委委員、候補委員擔(dān)任評委，進(jìn)行現(xiàn)場評分，用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)公正，用科學(xué)的比較體現(xiàn)公平，用廣泛的參與體現(xiàn)公開。