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對于年輕干部的“缺失”，我們還可以換一個(gè)角度談一談，如：急功近利，急躁情緒，過分看重自身價(jià)值；團(tuán)結(jié)意識差，傳承不夠，易自我標(biāo)榜，有些年輕干部對前任功績忽視、否認(rèn)，甚至于詆毀，把歷史功績一鼓腦地?cái)埲胱约簯阎?，刻在自立的“豐碑”上而沾沾自喜……年輕干部的這些缺失，雖是“成長的煩惱”，是每一名年輕干部必須要經(jīng)過的“坎兒”，但是，我們不能掉以輕心，熟視無睹，我們必須關(guān)注、關(guān)心和重視。

年輕干部隊(duì)伍建設(shè)必須加速

黨的十七屆四中全會(huì)決議和胡錦濤總書記的重要講話，在談到建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨時(shí)，多次提到建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部。年輕干部更應(yīng)當(dāng)如此。要在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。目前，各級領(lǐng)導(dǎo)在培養(yǎng)年輕干部的重視度、力度、熱情方面是無可挑剔的。但是，對如何培養(yǎng)、培養(yǎng)內(nèi)容的重點(diǎn)、方式、方法，還是問題不少，還有一些誤區(qū)。我們的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部政治清醒度不夠——“人才工程”比比皆是，“人才泡沫”到處可見；人才標(biāo)準(zhǔn)、定位有失偏見；人才引進(jìn)有失規(guī)范，往往是“閑著媳婦，請保姆”……諸如此類的問題，雖不是普遍現(xiàn)象，但也為數(shù)不少，應(yīng)引起我們的足夠重視。因此：

第一，抓緊并切實(shí)補(bǔ)上馬列主義基本理論知識和黨史教育課。學(xué)好辯證法，年輕干部必須具備哲學(xué)氣質(zhì)，努力做一個(gè)“辯證人”、“思辨者”，在政海中游刃有余，做到“亂云飛渡仍從容”，做到不失節(jié)、不失范、不失尊嚴(yán)。折翅不折志，折翅后依然要勇敢地飛翔，這就是“哲學(xué)人”的特質(zhì)，年輕干部當(dāng)奉行。明朝陳繼儒的“花繁柳密處撥得開，才是能力；風(fēng)狂雨急時(shí)立得住，方顯腳根”，正是此意。古語與今人的完美對接，往往會(huì)碩果累累。

第二，切實(shí)加強(qiáng)人生觀、世界觀和價(jià)值觀教育。由于有的年輕干部黨性修養(yǎng)差、境界不高，只能最大化地行使“權(quán)力性影響力”，高居凌駕于群眾之上，根本談不上“權(quán)為民所謀”，卻有著“玩權(quán)、弄權(quán)”之嫌。李瑞環(huán)同志曾說：“人民可敬！可愛，可憐，可怕！”因此，作為一名年輕干部，應(yīng)樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，應(yīng)用自己的學(xué)識、專業(yè)優(yōu)勢、人格魅力、卓越才能“迷倒眾人”，最大化地發(fā)揮自己的非權(quán)力性影響力。