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黨的先進性，首先表現(xiàn)在黨作為一個整體對于國家和社會所起的整合、凝聚、引導作用上，表現(xiàn)在黨所制定的路線綱領方針政策上，表現(xiàn)在黨治國理政的執(zhí)政能力上；但同時，也表現(xiàn)在每一個個體即黨員的素質和先鋒模范作用上。黨員中的領導干部，是黨的組織的骨干成員，是治國理政的中堅力量。領導干部能不能保持先進性、發(fā)揮先進作用并具有比較高的執(zhí)政能力，對于全黨能不能有效地保持先進性、有效地治理國家、有效地應對各種風險和考驗，具有十分重要的意義。如果作為治國理政中堅力量的領導干部，生命力首先衰退，甚至內里開始僵化和腐朽起來，其危險是極大的。所以，越是天下太平的時候，越是成就輝煌的時候，越是權力很大的時候，越是生活安逸的時候。越是要多敲敲警鐘，越是要保持干部隊伍的健康和活力。

在新的歷史起點上，黨陸續(xù)進行著黨員和干部隊伍的新老交替。截至2008年底，中國共產黨黨員總數(shù)7593.1萬名，其中35歲以下的黨員達到1785.5萬名，占黨員總數(shù)的23.5%，36歲至45歲的黨員達到1719.0萬名，占黨員總數(shù)的22.6%。與此相對照的是，建國前入黨的黨員只剩下73.3萬名，占黨員總數(shù)的1%；建國后至“文革”前入黨的黨員為799.6萬名，只占黨員總數(shù)的10.5%。一大批年輕干部走上各級領導崗位。相當多的地廳級干部已經是70后的一代。這種結構變化給黨帶來了新的活力，也提出了新的挑戰(zhàn)。對將肩負未來二三十年發(fā)展重任的新一代骨干力量來說，如何“加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、保持優(yōu)良作風”，更是一個緊迫的課題。

建黨和執(zhí)政以來，我們黨一直重視干部隊伍建設，重視領導干部的黨性修養(yǎng)和教育。1941年，中央政治局曾通過《中央關于增強黨性的決定》。1992年，黨的十四大第一次將“增強黨性”寫入了黨章。今年年初，胡錦濤總書記在中紀委三次全會上著重強調領導干部的黨性修養(yǎng)問題，強調“領導干部作風問題，說到底是黨性問題”。隨后，習近平同志講話提出，要把加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風作為重要內容納入學習實踐科學發(fā)展觀教育活動。在不同歷史條件下，我們黨為加強領導干部的黨性修養(yǎng)和教育，采取了很多重要舉措，包括整黨、整風、三講教育、先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀活動等等。經過不斷努力，領導干部的黨性修養(yǎng)和教育取得了顯著的成績。但與此同時，也要清醒看到，領導干部在黨性方面的問題還有很多。一定要認真貫徹十七屆四中全會關于黨的建設的戰(zhàn)略部署，從國際國內的大局中，充分認識加強領導干部的黨性修養(yǎng)和教育的重要性，努力把領導干部的黨性修養(yǎng)和教育提高到一個新的水平。