（六）把群眾公認(rèn)作為推進(jìn)干部選拔任用信息公開的目的。群眾滿意不滿意是檢驗(yàn)干部選拔任用工作水平的標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量干部選拔任用信息公開效果的重要標(biāo)尺。我們按照“一法、一綱要、三條例和十一個(gè)法規(guī)性文件”精神，進(jìn)一步樹立“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的“六種導(dǎo)向”，確立了“三用三不用”（用政治上靠得住、用工作上有本事、用作風(fēng)上過得硬的干部；不用在一個(gè)地方多年、面貌未改、山河依舊的干部，不用鬧不團(tuán)結(jié)、搞內(nèi)耗的干部，不用群眾意見大、不滿意的干部）干部任用機(jī)制，特別是注重提高干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、推動科學(xué)發(fā)展的能力和水平，用科學(xué)發(fā)展的實(shí)績贏得群眾的公認(rèn)。今年2月，我們結(jié)合整治用人上不正之風(fēng)工作的開展，組織召開了“一報(bào)告兩評議”工作會議，對2008年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評議，總體評價(jià)滿意率為100%；對新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測評，平均滿意率為99.5%。
二、存在的主要問題
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)考評手段相對滯后，使干部信息公開受到限制。思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的首要問題，是干部選拔任用信息公開必然涉及的范疇，如何使干部思想政治素質(zhì)具體化、公開化的前提下接受群眾監(jiān)督，缺乏操作手段。長期以來，缺乏系統(tǒng)、具體、可操作的考核評價(jià)體系，對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的考核無法量化，具體成效只能參照實(shí)績考核情況進(jìn)行籠統(tǒng)評價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)等方面存在的顯性和隱性問題，特別是黨性修養(yǎng)、理想信念、宗旨意識等都很難準(zhǔn)確定性?？荚u制度不健全，使思想政治建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)考核及其相關(guān)信息公開工作中的一個(gè)難點(diǎn)問題。
（二）干部選任初始提名程序尚不規(guī)范，使干部推薦環(huán)節(jié)信息公開存在一定難度。一方面提名內(nèi)涵的深度和廣度難以把握，初始提名有沒有必要作為干部任用中的一個(gè)獨(dú)立環(huán)節(jié)，公開并征求各方面的意見，能不能體現(xiàn)黨管干部的原則，應(yīng)怎樣公開、公開到什么程度，應(yīng)由誰提名、提誰的名、怎樣提名，提名者應(yīng)承擔(dān)那些責(zé)任，如何追究等，在理論標(biāo)準(zhǔn)和操作模式方面需進(jìn)一步探索和完善。另一方面，提名方式的維度難以把握，采取哪幾種方式提名，隨意性較大。
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