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二是探索規(guī)范干部選拔任用推薦提名程序。堅(jiān)持把民主推薦作為干部選任不可逾越的環(huán)節(jié)來(lái)落實(shí)，并在范圍和形式上進(jìn)一步完善，以擴(kuò)大民主為前提，適時(shí)出臺(tái)推薦提名的制度辦法和工作細(xì)則，進(jìn)一步規(guī)范推薦提名的主體、方法和程序。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦提名作為干部提名的最佳形式來(lái)采取，通過(guò)規(guī)范提名辦法，使干部推薦考察環(huán)節(jié)信息公開(kāi)更具操作性。

三是不斷完善干部選拔任用責(zé)任追究制度。進(jìn)一步建立完善干部選拔任用提名、推薦、考察、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任認(rèn)定及追究辦法，特別是提名主體的責(zé)任應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格明確。不斷提高干部選拔任用過(guò)程中各個(gè)主體的責(zé)任意識(shí)，使其在干部選拔任用信息公開(kāi)中既享受權(quán)利，又承擔(dān)責(zé)任，確保信息公開(kāi)的健康性。

四是進(jìn)一步強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理工作。進(jìn)一步建立健全各類行之有效的干部監(jiān)督工作制度，明確干部監(jiān)督工作的范圍、對(duì)象、內(nèi)容和方式方法等。探索建立使用和監(jiān)督相結(jié)合，推薦和培養(yǎng)相結(jié)合，教育和管理相結(jié)合的日常監(jiān)督機(jī)制，形成組織部門監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、黨內(nèi)外監(jiān)督、上下監(jiān)督等有機(jī)統(tǒng)一的監(jiān)督體系，不斷增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化。

五是探索建立行之有效的信息公開(kāi)制度。探索制定選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度、干部選拔任用工作報(bào)告和評(píng)議辦法及干部選拔任用工作信息公開(kāi)等制度體系，明確信息公開(kāi)的環(huán)節(jié)、程序、范圍、內(nèi)容、方式等，從制度上為信息公開(kāi)提供重要保證。