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（三）創(chuàng)新載體、選好抓手，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的有效途徑。突出自身特色，創(chuàng)新工作載體，是加強班子思想政治建設(shè)的有效措施。隨著現(xiàn)代科技特別是信息領(lǐng)域高新技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息傳播渠道發(fā)生了新的變化，互聯(lián)網(wǎng)、新聞媒體等已經(jīng)成為傳播思想文化的重要手段，這既為加強思想政治建設(shè)提供了拓展工作的渠道和空間，又提出了新的挑戰(zhàn)。我們必須緊跟時代步伐，掌握和利用信息化成果，逐步實現(xiàn)思想政治建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)的有機結(jié)合，創(chuàng)造工作新平臺，有效提高思想政治建設(shè)的時代感和吸引力。

（四）強化考核、推動落實，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要保證。領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)必須落實方方面面的責(zé)任，形成齊抓共管的整體合力。要重視加強對思想政治建設(shè)的督查考核，切實推動各項措施的全面落實。要注意加強調(diào)查研究，探索規(guī)律，把握重點，開拓創(chuàng)新，真正使思想政治建設(shè)做到體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

三、問題及對策

對照省市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)“五個好”的要求和“創(chuàng)新班子、實干班子、和諧班子”的標(biāo)準(zhǔn)，我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)還存在一些不容忽視的問題，突出表現(xiàn)為：一是個別單位對思想政治建設(shè)重視不夠。個別領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治建設(shè)的重要性缺乏足夠的認(rèn)識，認(rèn)為思想政治建設(shè)是虛工作、軟任務(wù)，抓不抓無所謂，沒有擺到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的首要位置，會議文件強調(diào)的多，認(rèn)真分析研究的少，重形式不重實效，思想政治建設(shè)工作弱化。二是理論學(xué)習(xí)機制還不夠健全。干部理論培訓(xùn)機制對領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)情況檢查監(jiān)督缺乏定性、定量的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，理論學(xué)習(xí)效果難以量化把握。特別是在干部考核工作中，缺少理論學(xué)習(xí)情況內(nèi)容，出觀了理論學(xué)習(xí)和干部提拔使用相脫節(jié)的現(xiàn)象。三是思想政治建設(shè)缺乏有效手段。一些領(lǐng)導(dǎo)班子沒有深入研究新形勢下思想政治建設(shè)的規(guī)律，沿用多年采的老套路、老辦法，手段陳舊單一，工作沒有特色，思想政治建設(shè)失去了生機和活力；個別干部缺乏科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，作風(fēng)飄浮。四是思想政治建設(shè)考評機制不夠健全。干部考核評價體系中還沒有形成比較具體可量化的思想政治素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致在對領(lǐng)導(dǎo)班子屆中、屆末及年終考核時，往往對經(jīng)濟工作考核的多，對思想政治建設(shè)考核的少，致使部分領(lǐng)導(dǎo)干部重經(jīng)濟建設(shè)而輕視思想政治建設(shè)。