干部年輕化是鄧小平同志在20世紀(jì)80年代初提出的干部人事制度改革的重要原則,但一直以來人們對(duì)各地干部年輕化實(shí)踐卻認(rèn)識(shí)不一、莫衷一是。結(jié)合黨的十七屆四中全會(huì)精神,重溫鄧小平干部年輕化思想,準(zhǔn)確把握其精神實(shí)質(zhì),深刻反思多年來干部年輕化實(shí)踐的成敗得失,具有重要意義。
一、始終保持黨和國(guó)家活力的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)
干部年輕化作為我國(guó)政治體制改革的重要內(nèi)容之一,目的是始終保持黨和國(guó)家的活力。但是,隨著大批年輕干部被選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位,有人卻擔(dān)心年輕人經(jīng)驗(yàn)不夠,不能勝任。為此,鄧小平語重心長(zhǎng)地說:“同志們回想一下,我們中間許多人當(dāng)大干部、做大事,開始的時(shí)候還不是二三十歲?應(yīng)該承認(rèn),現(xiàn)在一些中青年同志的知識(shí),比我們那個(gè)時(shí)候并不少。經(jīng)過的斗爭(zhēng)考驗(yàn)少一點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)少一點(diǎn),這是客觀條件造成的。不在其位,不謀其政嘛。放在那個(gè)位置上,他們就會(huì)逐步得到提高?!?《鄧小平文選》第2卷,人民出版社1994年版,第324頁、325頁)只要我們敢于把他們提起來,讓他們?cè)谄湮?,謀其政,經(jīng)過一兩年就能干起來了。就是說,年輕人不但思維敏捷、精力旺盛,而且對(duì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累和掌握也最為快捷,又最少包袱,敢想敢干,再加上其他有利條件,只要放到適當(dāng)?shù)奈恢?,很快就能適應(yīng)崗位需要。
正是在鄧小平大力倡導(dǎo)推動(dòng)下,經(jīng)過幾代中央領(lǐng)導(dǎo)集體的共同努力,我國(guó)干部人事制度改革不斷深化,一批又一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,走上了為黨和人民建功立業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)崗位,使黨和國(guó)家始終保持著旺盛的生命活力,中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)蓬勃發(fā)展。改革開放30年實(shí)踐證明,干部年輕化這一方針是完全正確的,而且始終是我國(guó)干部人事制度改革的基本方向。
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