四項舉措或可減少勞動爭議提高案件處理效率
如何化解目前勞動爭議處理體制、機制中存在的上述問題,筆者提出以下建議:
對策一:配合司法體制改革,調(diào)整完善現(xiàn)行勞動爭議處理體制機制,案件合理分流,減少裁審環(huán)節(jié),簡化處理程序,使爭議快捷、高效處理,維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
針對勞動爭議案件特質(zhì),建立快速處理機制。集體勞動爭議案情復(fù)雜,處理難度大,矛盾易激化,可由法院直接受理并通過特殊程序進行審理,快立、快審、快結(jié)、快執(zhí)行。建立訴訟與非訴訟調(diào)解與和解銜接機制,對勞動爭議調(diào)解書、和解書,由法院直接確認其效力,增強對當事人權(quán)益保護,強化法院執(zhí)行能力。加快訴訟內(nèi)調(diào)解機制建設(shè)。人民法院可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解庭,專司案件調(diào)解,也可以推廣建立法院委托工會等社會組織調(diào)解勞動爭議案件制度,利用社會資源,有效化解勞動關(guān)系矛盾。在勞動爭議多發(fā)地,法院可以設(shè)立勞動爭議審判庭、派出庭或巡回庭,就地處理勞動爭議。法院應(yīng)建立勞動爭議陪審員制度,審理勞動爭議案件要充分聽取陪審員意見,發(fā)揮陪審員作用,提高審判工作質(zhì)量。
對策二:加強裁審銜接,做到體制互補,防止資源浪費。統(tǒng)一仲裁與法院在勞動爭議案件審理中的法律適用原則,保持基本一致,避免因法律適用問題,造成法院對仲裁案件的重復(fù)審理。同時,明確形式審和實質(zhì)審的案件分類,最大限度節(jié)約司法資源。完善仲裁先予執(zhí)行和財產(chǎn)保全等司法保障制度,增強仲裁與司法銜接的實效性,切實保護仲裁當事人合法權(quán)益。對“一裁終局”造成的審判沖突,應(yīng)盡快通過司法解釋明確解決。建立仲裁與法院勞動爭議案件審理協(xié)調(diào)制度,共同研究亟待解決的實際問題,保證裁審程序銜接順暢。
對策三:通過配套立法,明確三方機制定位,完善相關(guān)制度,充分發(fā)揮其在研究解決重大勞動爭議問題中的作用。三方機制下應(yīng)設(shè)立各方參加的勞動爭議處理專門委員會,掌握勞動爭議動態(tài),分析勞動爭議狀況,研究勞動爭議重大問題,為決策和立法提供意見和解決方案。同時,建立政府主導(dǎo),工會、企業(yè)代表組織共同參與的突發(fā)性重大集體勞動爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機制,落實和完善重大集體勞動爭議信息報告制度、信息協(xié)調(diào)、信息收集和分析評估制度,建立應(yīng)急工作預(yù)案,及時排查重大勞動爭議隱患,對可能引發(fā)矛盾激化的重大問題,三方及時協(xié)商,研究對策,采取措施,妥善處理。
對策四:盡快修改完善《勞動保障監(jiān)察條例》,強化勞動保障監(jiān)察機制,建立問責制,明確責任追究,保障執(zhí)法到位,有效遏制因勞動侵權(quán)行為引發(fā)勞動爭議得不到及時處理的問題。完善勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁銜接機制,違法問題由勞動保障監(jiān)察部門執(zhí)法,不得推諉扯皮。建立勞動保障監(jiān)察與法院協(xié)調(diào)制度,研究解決行政執(zhí)法與強制執(zhí)行的銜接問題,最大限度強化執(zhí)法效力,維護勞動爭議當事人合法權(quán)益。建立工會與勞動保障監(jiān)察部門協(xié)調(diào)處理勞動爭議聯(lián)動機制。凡因勞動侵權(quán)行為引發(fā)的勞動爭議,勞動者向工會反映的,工會應(yīng)及時通報勞動保障監(jiān)察部門,督促并配合其行政執(zhí)法,及時、有效維護職工合法權(quán)益。(作者為全總法律工作部勞動爭議處理處處長)
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