人力資源管理咨詢公司——太和顧問昨日在廣州發(fā)布2009年度中國薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，顯示2009年度企業(yè)薪酬增長為9%，為近3年來最低，但仍高于GDP的增長。
在一個“被”字盛行的時代，這次恐怕也難逃“被增長”的指責(zé)。何況今年企業(yè)受金融危機沖擊較大，在如此背景下薪酬還能保持9%的增長，實在與公眾的切身感受相差較大。當(dāng)然，這也可以理解，太和顧問只是選擇了千余家企業(yè)進行了調(diào)查，這千余家企業(yè)又能具有多大的代表性，本身就值得懷疑。
對于民間的此類調(diào)查，大可以當(dāng)作一個數(shù)字游戲，不當(dāng)一回事。但是倘若有關(guān)部門在發(fā)布權(quán)威數(shù)據(jù)時，也采取同樣的方式，影響就要另當(dāng)別論了。比如說，每次國家統(tǒng)計局公布職工工資及城鄉(xiāng)居民收入時，都會受到質(zhì)疑，究其原因在于，現(xiàn)行的統(tǒng)計方法存在缺陷，統(tǒng)計范圍過窄。以一部分人的工資增幅來代替絕大多數(shù)人的工資，這樣的平均工資很難代表“全國”，因而也就不具有多大的說服力。對此，人保部專家也坦承，目前我國有近60%的城鎮(zhèn)雇員人數(shù)不在統(tǒng)計口徑里面，如果將年工薪收入普遍較低的私營企業(yè)、個體戶雇員以及農(nóng)民工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員納入其中，職工平均工資將要大幅降低。
一個虛高的平均工資，滿足的只是少數(shù)人的特殊需要，刺痛的卻是多數(shù)人的幸福感，也掩蓋了收入分配貧富差距的現(xiàn)實。好在有消息說，國家統(tǒng)計局決定從今年起建立年度私營單位工資統(tǒng)計抽樣調(diào)查制度，將私營單位納入統(tǒng)計范圍。
私企工資被納入統(tǒng)計，多少可讓平均工資的可信度高一些。但問題仍然存在，私企工資統(tǒng)計采取的是抽樣調(diào)查制度，這與太和顧問所謂9%的企業(yè)薪酬增幅一樣，仍難服眾。首先，抽樣的都是些什么私企？因為抽取不同的私營企業(yè)，得出的結(jié)論會大不相同；其次，私企上報的工資是否真實，這也值得存疑。只報一個工資總額，卻不區(qū)分工資的構(gòu)成，其真實性就很難保證。
而且，既然能把私企納入抽樣統(tǒng)計范圍，為何就不能再擴大到農(nóng)民工層次？據(jù)人保部介紹，目前我國農(nóng)民工總數(shù)已超過2億，他們已成為產(chǎn)業(yè)工人的一部分，這個龐大群體的工資情況有必要納入到統(tǒng)計范圍中，不能因為他們的工資普遍偏低，就可以忽略不計。更不能因為他們的加入會拉低平均工資數(shù)，就有意不去統(tǒng)計。
之所以對工資統(tǒng)計如此較真，倒并不是出于對數(shù)字失真的糾偏，實乃在于類似的工資統(tǒng)計影響著公眾的利益。眾所周知，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人身損害司法賠償?shù)?，都與平均工資數(shù)據(jù)有關(guān)。一個虛高的平均工資，不但誤導(dǎo)相關(guān)的社保、養(yǎng)老金、就業(yè)等政策的制訂，還會抬高社保、養(yǎng)老金的門檻，意味著那些處在平均工資數(shù)據(jù)以下的人要按照平均工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納社保、養(yǎng)老金。也就是說，小眾的工資，影響的是大眾的利益，而且這種少數(shù)人平均了大多數(shù)人工資的薪酬統(tǒng)計，犧牲的往往是最底層民眾的切身利益，換來的是平均工資的虛高，理當(dāng)盡快改進。
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