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對于這位經(jīng)理的話，當(dāng)然不全是實(shí)話，他的拒絕當(dāng)然主要不是“出于為應(yīng)聘者考慮”，更因?yàn)椴恢缹Ψ绞鞘∥瘯?，從這一點(diǎn)上看，還是是合情合理的，企業(yè)有權(quán)按照自己的意愿來錄用員工，只要沒有違背法律法規(guī)，你可以說，企業(yè)因?yàn)閷Ψ绞?9歲的人而不錄用他就是年齡歧視，不過，企業(yè)在錄用員工的時(shí)候，肯定是要有一套自己標(biāo)準(zhǔn)的，那起碼是能夠勝任相應(yīng)工作的各種條件，否則，企業(yè)不是要因?yàn)橛萌瞬划?dāng)而誤事？這家公司的公司總經(jīng)理說，即使知道是盧書記，也照樣會拒絕，因?yàn)椤?9歲真不適合這個(gè)崗位”，倒是可以邀請他作公司的名譽(yù)顧問。

“照樣會拒絕”，這話大概不是真話，我想如果當(dāng)時(shí)接電話的人知道是盧書記要到他的地盤上“打工”，對方多半會求之不得，做個(gè)順?biāo)饲?，“熱烈歡迎”，那樣，對于公司知名度的提高將是千金難買。這樣一來，當(dāng)時(shí)盧書記是不會“有點(diǎn)失望”，那位給盧書記聯(lián)系工作的部長也不會內(nèi)疚一天，而最大的受益者當(dāng)然是那家“慷慨送工作”的公司，那可是皆大歡喜的美事，何樂而不為？但是，盧書記所了解到的情況，就跟真實(shí)的情況相差了一大截，那么盧書記那樣良苦的用心其實(shí)就沒有收到應(yīng)有的效果。

正是因?yàn)楸R書記沒有告訴對方自己的真實(shí)身份，對方更不知道盧書記的用意何在，從而實(shí)拒絕了，這才了解到了原汁原味的4050人員在今天要求得一份工作是多么艱難，這也才能夠引起盧書記們在決策時(shí)采取相應(yīng)的對策，并因?yàn)槊襟w的報(bào)道而引起整個(gè)社會的高度關(guān)注，這樣一來，才真正有利于以緩解這個(gè)問題，才能夠真正對那些急需找到一份工作的4050人員有切實(shí)的幫助，這也應(yīng)該才是盧書記希望達(dá)到的目的。