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反觀用工企業(yè)和業(yè)主，他們拖欠薪酬的違規(guī)成本往往微不足道。如果規(guī)范且有一定規(guī)模的，遇到懂得依靠勞動部門維權(quán)的討薪者，要想免于處罰繼續(xù)謀求發(fā)展，自然發(fā)薪了事。如果討薪者不知道或因無奈放棄正常程序維權(quán)，企業(yè)老板當然是能拖就拖，能不給就不給。那些欠薪?jīng)]有成本約束的小包工頭、小老板、私營企業(yè)主，更是能賴則賴，能跑則跑，換班人馬可以重頭再賴，錢放在自個口袋多實惠??！

所以，要想從根本上破解討薪難的問題，關(guān)鍵還是要減輕討薪成本，增加企業(yè)主欠薪違規(guī)的成本。

減輕勞動者討薪成本，泛長三角異地討薪制度可以試行并推廣。即蘇浙滬皖區(qū)域內(nèi)的勞動者，在本區(qū)域內(nèi)任何一城市里，2年內(nèi)可以帶著相關(guān)證據(jù)材料，通過戶籍所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)申請權(quán)益異地救濟保護。（1月19日中國之聲《央廣新聞》）另外，政府部門可考慮為討薪者提供免費的依法維權(quán)服務(wù)。

增加企業(yè)主欠薪違規(guī)成本，建議對欠薪企業(yè)及法人代表或業(yè)主在籍貫地予以曝光，并記入人民銀行征信系統(tǒng)，在銀行轉(zhuǎn)賬或企業(yè)注冊時予以限制。在立法上取得突破，對欠薪款收取高額滯納金，對惡意拖欠或傷害事件給予重罰，讓他們身敗名裂，傾家蕩產(chǎn)。

討薪難，年復(fù)一年何時休？是該動點真格了！