企業(yè)對員工婚姻不應(yīng)“越權(quán)”干涉
一方面是侵犯個(gè)人婚姻自由,另一方面卻是契合大多數(shù)人的婚姻觀念和價(jià)值心理,如此,這個(gè)規(guī)定就陷入了“合理不合法”的兩難境地。若是有人較真起來,該公司因此惹上官司也未可知。
用事先簽定協(xié)議的方式,來鑄造一塊盾牌,抵擋“紅色炸彈”的襲擊,恐怕也起不到多大的實(shí)際效果。畢竟,天要下雨,娘要嫁人,新人要結(jié)婚,你擋也擋不住。新人們是否會因?yàn)檫@樣一紙協(xié)議就“心慈手軟”?恐怕也是公司的一廂情愿。為了不承擔(dān)“雙倍退還”的責(zé)任而壓抑離婚沖動(dòng),也決非“八○后”、“九○后”們的行事風(fēng)格。
要避免新人們閃婚閃離、隨意“炸人”,用簽訂協(xié)議的辦法,既不合法,又難免沾上強(qiáng)買強(qiáng)賣、以權(quán)壓人的嫌疑,是一種“越權(quán)”干涉。何況,公司出臺這項(xiàng)規(guī)定的主要目的還是減輕公司員工特別是公司領(lǐng)導(dǎo)的“份子負(fù)擔(dān)”,這難免讓人覺得太過功利化、小家子氣。因此,這項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施值得商榷。
若要真正緩解這個(gè)問題,還是應(yīng)從改變年輕人婚姻觀念入手,倡導(dǎo)文明健康的婚姻風(fēng)氣,讓他們慎對婚姻、善對姻緣。這需要整個(gè)社會的共同努力,對于企業(yè)來說,在做好宣傳引導(dǎo)的同時(shí),適當(dāng)組織開展一些“集體婚禮”、“裸婚”等活動(dòng),也就盡到了自己的本份。
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