應(yīng)增設(shè)“發(fā)錢策劃師”以滿足央企需求
“單位不是沒錢發(fā),而是愁找不到名目。”某電力央企工作的李某透露,“我們單位員工每月都有報銷任務(wù),即1500元的超市購物和1000元的汽車油票,完成任務(wù)就等于報銷了2500元?!睋?jù)了解,該央企員工應(yīng)發(fā)工資包括基本工資、津貼、獎金、非工資性收入等內(nèi)容,“基本工資包括崗位工資和技能工資墊付款,而獎金包括績效工資和月獎?!保?月10日《每日經(jīng)濟新聞》)
有的單位發(fā)愁無錢可發(fā)、勞動者薪資待遇若干年原地踏步,有的單位卻是錢多得發(fā)不出去,要為找不到發(fā)錢的名目而困窘。當真是“月兒彎彎照九州,幾家歡樂幾家愁”!哲人說得好:有屁不放、憋壞心臟。某些壟斷央企那么多錢窩在手里發(fā)不出去,日積月累,豈不憋壞了領(lǐng)導(dǎo)為本行業(yè)謀福利的菩薩心腸!
實際上,世界上原本沒有發(fā)錢的名目,發(fā)的人多了,也就成了慣例。作為實力雄厚的壟斷央企,理應(yīng)敢為天下先,在發(fā)錢方面膽子再大一些、步子再大一些。為了實現(xiàn)這一宏偉藍圖,我鄭重建議壟斷央企增設(shè)“發(fā)錢策劃師”崗位,專門從事發(fā)錢分錢方式上的技術(shù)革新,不斷推出有中國特色、符合央企企情的發(fā)錢新名目,以滿足央企及其員工日益增長的發(fā)錢需要。同時,我在此還愿意無償為央企的發(fā)錢名目支幾招,如果央企領(lǐng)導(dǎo)感到我出的主意不錯,高薪聘請我充任世界上第一個“發(fā)錢策劃師”,我將會非常樂意。
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