往年在三四月份就出爐的北京職工平均工資標準，今年卻遲遲沒有消息，該市統(tǒng)計部門解釋，目前全國2009年勞動統(tǒng)計調查數(shù)據尚在評估中，北京的職工平均工資標準須在其后對外公布（5月30日《法制晚報》）。
一地的平均工資遲遲不公布，并不是統(tǒng)計局效率太低，而是因為要等上級部門的某個數(shù)字。這確實頗讓人玩味。
有些統(tǒng)計數(shù)據很敏感，統(tǒng)計渠道可能各不相同，有關部門出臺這樣的規(guī)定，也許是為了保證統(tǒng)計信息的權威性和嚴肅性，因此可以理解。但作為職工平均工資這樣的數(shù)據，全國或地區(qū)之間不一樣很正常，何必要等著全國的統(tǒng)計數(shù)據“統(tǒng)一口徑”？
統(tǒng)計數(shù)據的權威性在于客觀公正。而對于職工平均工資而言，國家有規(guī)定的統(tǒng)計項目，只要符合《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定，保證“統(tǒng)計資料的真實性、準確性和完整性”就行。不能因為國家統(tǒng)計局公布的統(tǒng)計數(shù)據高，地方就跟著往上漲，全國平均工資低，你也跟著往下調。如果怕領導面子不好看，在跟全國或其他地區(qū)的統(tǒng)計數(shù)據“對答案”之后做“小動作”，豈不成了統(tǒng)計作假？那可是要負法律責任的！
的確，一地的職工年度平均工資高低，反映出當?shù)氐慕洕l(fā)展和社會福利水平，高了當然皆大歡喜：領導有面子，職工得實惠（起碼退休工資能水漲船高）。統(tǒng)計出來的數(shù)據若低于其他地區(qū)，那也只能面對現(xiàn)實，因為這本身就是客觀事實。既然這個數(shù)字是唯一的，就不能等著“統(tǒng)一口徑”，統(tǒng)計出來就早點公布，何必讓眾人望眼欲穿？
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