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在日前一個行政體制改革論壇上，國家行政學院教授汪玉凱稱，雇員制是公務(wù)員改革的趨勢。將來行政執(zhí)法類公務(wù)員將越來越多采用雇員制，政府雇員可以高工資、高待遇，但不是終身制。

說“雇員制是將來公務(wù)員改革的趨勢”，這不無道理。若說公務(wù)員改為雇員制，政府就應給予“高工資、高待遇”，這顯然長偏了心，與劫貧濟富無異。

將行政執(zhí)法類公務(wù)員改為雇員制，砸掉其手中的“金飯碗”，換成“鐵飯碗”、“銅飯碗”、“瓷飯碗”，甚至“泥飯碗”，這可以增加公務(wù)員危機感，推動社會就業(yè)公平。但改制須給予“高工資、高待遇”，這等于為改制設(shè)置了前提，這種說法是哪條法規(guī)規(guī)定的？

實行雇員制不是公務(wù)員要“高工資、高待遇”的理由，公務(wù)員改制須漲薪是向改革公然要價?，F(xiàn)今公務(wù)員端的是“金飯碗”，不僅旱澇保收，衣食無慮，而且收入遠遠高于競爭性企業(yè)員工。行政執(zhí)法類公務(wù)員改為雇員制，這是公務(wù)員制度的自我完善。公務(wù)員即使改制了，“飯碗”還會比競爭性企業(yè)員工端得牢靠。在這種背景下，若將“高工資、高待遇”作為改制的交換條件，公務(wù)員改制就會成為新一輪漲薪理由，競爭性企業(yè)員工收入差距就會與其拉得更大。

要砸公務(wù)員“金飯碗”就得加薪，這對社會很不公平。競爭性企業(yè)員工一直端著“瓷飯碗”、“泥飯碗”，企業(yè)隨時都會炒其魷魚，他們要想獲得“高工資、高待遇”，只能靠技術(shù)、能力和勞動態(tài)度，而不是靠增加就業(yè)風險換取。公務(wù)員改制也應這樣，也需靠其能力和勞動態(tài)度贏得“高工資、高待遇”，而不能靠改制換取利益。否則，改制成為公務(wù)員新一輪加薪的契機，只會催生新的社會不公。 智囊們，不能這樣獻智!