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工資集體協(xié)商,如何才能“真的美”
www.fjnet.cn?2010-06-29 11:41? 若夷?來(lái)源:青年時(shí)報(bào)    我來(lái)說兩句

富士康在跳樓事件后給員工大幅加薪,不僅引發(fā)企業(yè)加薪潮,更促使一直被企業(yè)抵觸的“集體合同制”出現(xiàn)破局。數(shù)據(jù)顯示,在總工會(huì)的推動(dòng)下,杭州目前已簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議10981份,且每年還在以2000份的速度在遞增。

以“富士康”為代表的“加薪潮”,及其背后不斷涌動(dòng)、漸進(jìn)清晰的工資集體協(xié)商制度,當(dāng)然都非常值得歡迎。但同時(shí)也必須承認(rèn),總體上看,目前集中出現(xiàn)的“加薪”和“工資集體協(xié)商”現(xiàn)象,仍是相當(dāng)表面化的,并沒有根本上擺脫“看上去很美”的既有困局。

一方面,無(wú)論是“加薪”,還是“工資集體協(xié)商”,很大程度上均是自外而內(nèi)社會(huì)壓力逼迫下的產(chǎn)物,而非企業(yè)自內(nèi)而外、制度化催生的結(jié)果。如沈陽(yáng)肯德基誕生的中國(guó)首個(gè)集體合同,就是“受到了沈陽(yáng)市總工會(huì)長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的施壓,而非百勝集團(tuán)自愿”;而在杭州,“肯德基杭州公司等跨地域企業(yè),一再擱置集體合同的簽訂”。另一方面,工資集體協(xié)商制度推行多年,縱向比較的成績(jī)固然不菲,但與理想的要求相比,差距依然巨大。像杭州推行工資集體協(xié)商制度10年,“形式大于實(shí)質(zhì)”的現(xiàn)象依然存在。杭州市總工會(huì)法工部部長(zhǎng)譚牧頻還介紹,目前杭州100人以下的小企業(yè)大多未建立工會(huì),而這些企業(yè)也成為工資集體協(xié)商制度的軟肋。

那么,如何才能讓已推行十年之久的工資集體協(xié)商制度,徹底走出“看上去很美”的困局,真正被普遍執(zhí)行,成為一項(xiàng)“真的美”的制度呢?關(guān)鍵或許系于這樣兩個(gè)方面。


責(zé)任編輯:劉寶琴
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