您所在的位置:
東南網(wǎng)
>
西岸時評> 經(jīng)濟論衡
> 正文
工資集體協(xié)商,如何才能“真的美”
www.fjnet.cn?2010-06-29 11:41? 若夷?來源:青年時報
我來說兩句
首先,著力健全和完善企業(yè)工會制度,使工會作為職工“代言人”的角色真正名副其實。顧名思義,“工資集體協(xié)商制度”,協(xié)商的內(nèi)容是工資,而協(xié)商的主體——集體,則非工會莫屬。因此,如果作為職工集體代表的工會,無法真正名副其實、行動有力,所謂“工資集體協(xié)商”,必然流于形式。
不得不說,長期以來,“工資集體協(xié)商”所以說得熱鬧,而落實起來卻實效有限,正與基層企業(yè)工會的缺位、失位密切相關。一方面,許多私營外資企業(yè)根本沒有建立工會;另一方面,即使建有工會,往往也并非職工自主而來。比如,很多企業(yè)工會負責人并非來自職工民主選舉,甚至干脆就是企業(yè)管理人員兼任,“端的是老板的飯碗”。如杭州市交通置業(yè)有限公司的工會主席,便由公司副總兼任,并坦言:“勞資雙方一旦出現(xiàn)矛盾,會首先考慮公司的利益?!?/p>
此外,同樣不可或缺的一個方面是,盡快搭建起全面推行“工資集體協(xié)商制度”的各項配套法律基礎。長期以來,“工資集體協(xié)商制度”雖然一直被稱之為“制度”,但實際上卻沒有什么真正的制度剛性——《勞動法》等法律既沒有明確它的必須性,也沒有相應的處罰措施。于是,“工資集體協(xié)商制度”事實上一直都停留在倡導層面,并無任何制度強制力。
如果能得到法律的明確和支持,再加上工會組織本身的健全完善,“工資集體協(xié)商”自然也不難得到一個有利于職工的協(xié)商結果。
相關新聞
- 2010-06-25加薪加稅的中國式矛盾
- 2010-06-22愿加薪倒逼出真正的世界工廠
- 2010-06-21提高工資的最大受益者是中國經(jīng)濟
- 2010-06-16為什么應該支持“公務員先加薪”
- 2010-06-14富士康引發(fā)廈企漲薪潮 專家認為漲薪已是大勢所趨
- 2010-06-10“加薪潮”不至于引發(fā)外企“逃離潮”
- 2010-06-09公務員加薪帶動收入增長癡人說夢
- 2010-06-04“恩賜”的加薪是靠不住的
更多>>視頻現(xiàn)場
相關評論>>
|