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“目前央企在崗職工平均工資(年薪)5.4萬(wàn)?！?月19日，國(guó)資委主任李榮融在一場(chǎng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展專(zhuān)題報(bào)告會(huì)上透露，盡管工業(yè)企業(yè)今年都進(jìn)入了一輪漲薪潮，但是央企薪酬再漲難度很大。李榮融認(rèn)為，公司要不要給職工加薪，一定要跟企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，跟自身產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力相適應(yīng)?！叭绻髽I(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不適宜漲薪，現(xiàn)在硬著頭皮漲，過(guò)段時(shí)間就會(huì)經(jīng)營(yíng)困難甚至倒閉?！保?1世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道8月20日）

一度被輿論爆炒的壟斷央企高收入問(wèn)題，經(jīng)李榮融這么一騰挪點(diǎn)拔，轉(zhuǎn)眼間幾近化為烏有。央企人均5.4萬(wàn)元的年薪，比2009全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資（32736元）僅高出60%。如果考慮到城鎮(zhèn)、地域、行業(yè)等現(xiàn)實(shí)因素，央企工資水平充其量只能算“略高”，遠(yuǎn)不到媒體曾怒斥“系平均水平的4倍”。這也意味著，按照國(guó)資委去年底祭出的工資“雙控制”（工資總量控制和人均工資控制）新政，央企薪資理論上仍舊存有上浮空間。其話外之音不外乎，面對(duì)社會(huì)的漲薪潮，央企薪資沒(méi)有跟風(fēng)上漲，這是何等的高風(fēng)亮節(jié)。

注意到，李榮融刻意選擇的工資收入比較對(duì)象是各地的非私營(yíng)單位。實(shí)際上，2009年私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資僅有18199元，即便以這個(gè)5.4萬(wàn)元計(jì)，央企年人均工資也是私營(yíng)單位的三倍。再者，不知李榮融到底是不知，還是故意揣著明白裝糊涂，工業(yè)企業(yè)今年進(jìn)入的所謂漲薪潮，主要因?yàn)榈胤教岣咦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試問(wèn)，有幾家央企職工薪資徘徊于最低工資標(biāo)準(zhǔn)邊緣？

必須指出的是，李榮融所提到的這個(gè)5.4萬(wàn)元，并非央企內(nèi)部超高薪資的真實(shí)反映。這年代，公眾早就習(xí)慣于“被平均”，誰(shuí)又不知道，在這種“被平均”的背后，壟斷行業(yè)與社會(huì)薪資差距之大早就聳人聽(tīng)聞，如“2008年石油石化行業(yè)的工資水平，是全國(guó)平均水平的4倍，是私企職工工資水平的7倍多”。

另一方面，千呼萬(wàn)喚的《工資條例》之所以遲遲難以出臺(tái)，據(jù)稱(chēng)重要阻力之一便是央企。壟斷行業(yè)的央企認(rèn)為他們的企業(yè)福利部分不應(yīng)該計(jì)入到工資收入，否則納稅和社保繳納的工資基數(shù)太大，這何不是央企對(duì)自身高福利的老早傳聞的一次不打自招。而據(jù)2008年全國(guó)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)財(cái)務(wù)決算反映，中央企業(yè)人均福利費(fèi)支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為4.46萬(wàn)元，占工資總額26%（中新網(wǎng)2009年12月3日）。年人均4.46萬(wàn)元的福利費(fèi)，這相當(dāng)于同年度私企職工人均工資兩倍半還多。

至于經(jīng)營(yíng)困難甚至倒閉會(huì)成為央企漲薪的攔路虎，怎么看顯得有些杞人憂天。姑且不論央企前7個(gè)月保持同比增長(zhǎng)54.3%的良好“發(fā)展勢(shì)頭”，習(xí)慣于吃政策飯的央企，何時(shí)曾見(jiàn)過(guò)哪家央企因?yàn)榘l(fā)薪資導(dǎo)致破產(chǎn)？如南方航空連年虧損，可前幾年，還曾給空姐每人置辦上萬(wàn)元的制服行頭。

記得李榮融曾慨嘆，為什么總是挨罵。竊以為原因大抵有兩點(diǎn)，其一，挨罵是因?yàn)楣妼?duì)理論上財(cái)產(chǎn)應(yīng)為公眾所有的央企的關(guān)心，這是公眾監(jiān)督權(quán)利的必然；其二，國(guó)資委拋出的數(shù)據(jù)，包括一些觀點(diǎn)在邏輯上確實(shí)經(jīng)不起推敲。