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報載，廈門文明創(chuàng)建講實效，堅決打破“榮譽終身制”，先后有3個全國級、7個省級“巾幗文明崗”被摘牌。這是記者從廈門市婦聯(lián)17日召開的“巾幗建功”表彰大會上了解到的消息。（見9月19日的《海峽導報》）

“文明崗”不搞“終身制”，不合格將被摘牌，好。好就好在既有利于保持榮譽的含金量，又有利于維護榮譽的嚴肅性和應有的示范激勵作用，值得稱道。相反，榮譽長期搞“終身制”，其帶來的弊端早已有目共睹。

其一，容易誤導市民。單位的相關工作是由主觀與客觀作用后的一種變量，榮譽的內在要求也是與時俱進的，榮譽只代表過去，并不代表未來。如果榮譽搞“終身制”，往往會給干部、職工們一種誤導：以為榮譽到手，便居功自傲，吊兒郎地當“懶貓”，不思進取，得過且過，甚至躺在榮譽薄上睡大覺，最后工作滑坡，落得過身敗名裂的下場。其二，容易使榮譽的可信度下降。榮譽搞“終身制”，像端上了“鐵飯碗”，導致一些單位放松了思想教育和管理，放松了進步，使先進性嚴重滑坡，損害了榮譽，自然使榮譽稱號的嚴肅性、公信力大打折扣，廣為人詬病。其三，容易助長亂發(fā)獎牌歪風。為了一勞永逸，一些單位采取行賄的辦法，托關系，走后門，要榮譽，導致獎項過多過濫。同時，一些主管部門重認定授予，輕監(jiān)督管理，特別是不愿得罪人，掛牌容易摘牌難，導致各種榮譽稱號“滿天飛”，“含金量”卻很低，以致群眾報怨紛紛。

可見，榮譽不是“功勞簿”，可以躺在上面睡大覺；榮譽不是“軍功章”，可以拿來“吹牛皮”；榮譽更不是“護身符”，拿來“吃老本”。相反，認為榮譽有“終身制”，可“一勞永逸”，其根子在于缺乏實事求是、有錯必糾的勇氣和相關制度的“兜底”。試想，如果讓榮譽“流動”起來，“懶貓”還敢打盹嗎？而今，廈門市率先拿出勇氣，制訂制度，“文明崗”不再搞“終身制”，該摘牌時就摘牌，實質上是建立起榮譽稱號的“退出機制”，對榮譽稱號實行動態(tài)管理，也是在向榮譽“終身制”、“鐵飯碗”進行根本性的挑戰(zhàn)，有利于提高各種榮譽牌匾的“含金量”和公信力，必將有利于激發(fā)改革激情和創(chuàng)新能力，共創(chuàng)更加輝煌的明天，值得期待。

事實上，任何事物都是變化發(fā)展的，有的越變越好，有的則走向了反面。從這個客觀角度上講，榮譽本身就沒有“終身制”，更不是終身擁有“免檢牌”；即使有，從某種程度上說，既是對獲得榮譽者本人的一種精神負擔，也有違于社會公平。因而，不僅“文明崗”不能搞“終身制”，而且諸如“重合同守信用單位”、“價格誠信單位”、“環(huán)境優(yōu)美示范城市”，甚至“勞?！钡雀鞣N榮譽皆不能搞“終身制”，該掛牌時就摘牌。