每逢長假，加班費都會成為一個熱點話題，媒體循例會自告奮勇地提醒民眾，并提供詳細的計算方法。如今中秋剛過，國慶將至，正是熱議加班費的合適時機，這次引爆話題的，是兒童文學(xué)作家鄭淵潔。據(jù)媒體報道，鄭淵潔中秋前發(fā)了一則微博，提醒大家中秋上班保存證據(jù)，以便向老板追索加班費?？上У氖?，網(wǎng)友們大都報以嘆息，沒有絲毫有長假可放或有加班費可拿的喜悅。
鄭淵潔提醒大家保存加班證據(jù)，有一定的背景。十多天前，最高人民法院發(fā)布關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。根據(jù)該解釋，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應(yīng)當承擔舉證責任。這個規(guī)定引發(fā)了廣泛爭議，很多人認為勞動者追索加班費的門檻提高了。當然，有關(guān)部門不這么認為，南京市勞動部門一位科長就通過媒體提醒勞動者，平時要做個有心人，注意保留一些證據(jù)，比如復(fù)制單位考勤表、加班時做好記錄等。而鄭淵潔在微博上提到的證據(jù)，則包括有老板簽字的加班簽到表、能證明加班的錄音和視頻等。
從1995年勞動法頒布實施開始，加班費寫入法律已經(jīng)15年了，但是，現(xiàn)實生活中，加班之后，能按時、足額拿到加班費的，恐怕還不到萬分之一，那只是極少數(shù)大型國有企業(yè)、管理規(guī)范的外資企業(yè)員工的專享福利。絕大多數(shù)勞動者，都是靠老板的良心吃飯：您看著給……而講良心的老板是很少的，有些老板或許有良心，但他沒辦法講，因為其他的老板都不講，唯獨他一個人講，就會導(dǎo)致企業(yè)人力成本增加，競爭力下降，經(jīng)營難以為繼，在經(jīng)濟學(xué)上，這叫劣幣驅(qū)逐良幣。勞工待遇不佳，本身就是中國經(jīng)濟擁有強大競爭力的一個重要原因，如果都按勞動合同法來，絕大部分工廠恐怕都要關(guān)門大吉。
在當前的勞資力量對比和勞動法律執(zhí)行現(xiàn)狀下，對于加班費，很多人其實是“因為不指望，所以不在乎”。一旦指望了，在乎了，要到勞動部門甚至法院去解決了，那多半是贏了加班費，輸?shù)袅斯ぷ鳎瑳]有幾個老板能忍受這種挑釁。當然，現(xiàn)在的情況是即便鬧到勞動部門或法院，也沒那么容易贏到加班費了，因為要自己舉證，這可不是件容易的事。勞動部門的建議實在是缺乏可操作性，一看就是不需要追討加班費的，哪個公司會讓你復(fù)制考勤表？至于鄭淵潔提到的證據(jù)，則更加難以得到，哪個老板會在加班簽到表上簽字？天知道老板什么時候會提出加班要求？總不能只要老板開口便偷偷錄音——老板又不是毛主席，視頻就更加不用說了。
靠寫作吃飯的鄭淵潔是個自由職業(yè)者，自我雇用，寫作固然辛苦，卻談不上什么加班費——總不能自己發(fā)給自己。他是一片好心，可惜獻上的策略對大家毫無幫助。鄭淵潔看起來有點像是童話寫多了，分不清現(xiàn)實生活與童話世界的區(qū)別，碰到刻薄的網(wǎng)友，難免會奚落他一句：都是中國人，何必裝外賓？
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