最高人民法院近日出臺司法解釋，規(guī)定勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。(中國新聞社9月14日)
最高院新出臺的司法解釋是根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，勞動者主張加班費應(yīng)該自己提供證據(jù)證明其所主張的加班事實是否成立，勞動者若提供不出加班證據(jù)，且用人單位不予承認的情況下，駁回勞動者的仲裁或訴訟請求。
原本的處理方式是：為了保護勞動者的權(quán)益，長期以來就勞動報酬爭議問題實行“舉證責(zé)任倒置”，若用人單位不能提供證據(jù)或者提供不出否認加班事實的證據(jù)，則推定勞動者所主張的加班事實成立，用人單位應(yīng)該支付加班費。
現(xiàn)在，新司法解釋明確了加班費的舉證責(zé)任，讓勞動者來舉證，舉證不能承擔(dān)不利后果，這豈不是在保護壓榨工人的“血汗工廠”？工人們加班加點的干活的同時未必會保存加班的證據(jù)，到時候很可能拿不出自己加了班的證據(jù)。在就業(yè)嚴(yán)峻形勢下，肯出面爭取自己合法權(quán)益的勞動者就不多見，現(xiàn)在又在舉證上設(shè)置了較高的門檻，這樣一來，更讓處于弱勢的勞動者雪上加霜。
加班費與通常訂在合同里的工資報酬有所區(qū)別，并不是勞資雙方心知肚明的“顯收入”。加班費往往不是明碼標(biāo)價，具有隨意性、隱蔽性、模糊性等特點，不易舉證證明。這類證據(jù)大都由用人單位掌握，勞動者很難取得，要是真要訴至公堂，勞動者所能提供的證明少之又少。若根據(jù)“誰主張誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，由勞動者舉證證明其加班天數(shù)及加班費數(shù)額的多少，將置勞動者于不利境地。反之，舉證責(zé)任倒置，當(dāng)用人單位不能提供勞動者加班的證據(jù)時，就推定加班事實存在，這才起到保護勞動者權(quán)益的作用。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者和用人單位之間是管理與被管理的隸屬關(guān)系，而并非平等關(guān)系。用人單位擁有對勞動者獎懲的單方權(quán)利，可作為證據(jù)的資料由用人單位保存，勞動者根本無法獲得，而這些資料對案件的處理至關(guān)重要。按新的司法解釋，勞動者還得有證據(jù)證明用人單位掌握了這些事實存在的證據(jù)，才能讓用人單位提供。要是連這個證據(jù)也沒有，勞動者豈不是啞巴吃黃連，有苦說不出。
我能想到的勞動者最多能拿出的證據(jù)有考勤表、加班通知，工資條、證人證言這些。可是這些證據(jù)也只有正規(guī)的大企業(yè)才會有吧？不發(fā)工資條的單位比比皆是。考勤表又不是一式兩份，給員工備份，考勤往往是被動的，上面寫什么一般不由勞動者意志轉(zhuǎn)移。加班通知更多的是口頭通知，從未見過哪家單位給員工一份書面加班通知，單位臨時通知你來加班了，就算有錄音筆也未必來得及用。比較容易獲得的恐怕是工友的證明吧？問題是工友間再鐵桿的關(guān)系也未必愿意給你作證，從而得罪老板，丟了飯碗。
就算這些最初步、最簡單的舉證，基于勞動者的素質(zhì)以及處境都很難完成。要讓處于弱勢的勞動者承擔(dān)加班費的舉證責(zé)任是不公平的。聯(lián)想到某大型勞動密集型企業(yè)接二連三發(fā)生的員工跳樓身亡事件，其中不少就是為了爭取加班費，改善用工環(huán)境，獻出了年輕的生命。如果法律再不保護勞動者的權(quán)益，他們不能通過正常途徑就能討薪（包括加班費），恐怕采取極端方式的人會越來越多。
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