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倘若人事招考制度能限制權(quán)力壟斷性，破除權(quán)力特殊化，而予以寒門子弟適度的傾斜，為他們提供更多階層升遷的機會，對社會公平、公正與和諧都將大有裨益。

人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋20日表示，2010年中央國家機關(guān)新錄用的公務(wù)員中，來自工人、農(nóng)民、教師、醫(yī)生、工程師、自由職業(yè)者等普通家庭的占93.2%。

近來，福建屏南、江蘇句容、浙江上虞、安徽黃山和湖南懷化等地先后爆出為領(lǐng)導(dǎo)干部子女“因人設(shè)崗”、“定制招聘”、“量體裁衣”的怪事，刺痛公眾的眼睛，被譏諷為“蘿卜招聘”。在一片灰暗的色調(diào)下，國家機關(guān)新錄用公務(wù)員中身出普通家庭者占93.2%，無疑是一抹令人心生暖意的亮色。

公平正義比太陽還要有光輝。國家機關(guān)從村（社區(qū)）干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員，為公務(wù)員結(jié)構(gòu)注入新生力量，亦為普通家庭子女“鯉躍龍門”打開一條通道，此舉既是對公務(wù)員錄用制度的修飭，亦為社會公平正義之體現(xiàn)。更重要的是，當它上升為國家意志，必將對基層政府公務(wù)員招錄產(chǎn)生剛性約束。

人類社會的平等可分為三種，一種是起點平等，一種是規(guī)則平等，一種是結(jié)果平等。而在公務(wù)員招錄中的“蘿卜招聘”現(xiàn)象，三種平等俱失。為“官二代”量身定做的招聘條件，目的就是排他性，讓其他人輸在起點上，連參與“跑”的機會都沒有；而官員的雙重身份——既是游戲規(guī)則制定者又是游戲參與者的現(xiàn)實語境，讓規(guī)則平等的希望破滅；起點與規(guī)則平等之“皮”不存，結(jié)果平等的“毛”將焉附？